把青春献给未来


2017-05-16 15:54 野马寨企业 张羽江

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——野马寨企业技术专家吴奇才

“与企业一起成长,把青春献给了企业,献给未来。”这用来评价在平凡岗位上刻苦专研、积极奉献的吴奇才来说再合适不过。

2002年7月,吴奇才从贵州工业大学热能工程专业毕业后,进入野马寨发电企业筹建处学习。据其先容,由于当时企业还在建设中,他们各自带着学习任务先后到了周边多家发电厂学习。当时信息技术还不发达,学习的方式单一,很多常识只能从书本和师傅口中学习,要学到技术,要实现机组投运后能接得住玩得转,学习必须比在校时更加努力。他回忆,2003年在盘县电厂学习时,师傅有一本十多年以来的工作笔记,上面总结了诸多问题的解决办法。他如获至宝,除了白天正常跟着学习节奏走外,下了班就抱着笔记学习。他说:“好记性不如烂笔头,这些宝贵的经验不可能在很短时间里记住,要想转化为自己的常识,必须把笔记本复制出来。”但是当时复印既不方便成本也高,必须一页一页抄。经过半年多的边学边抄,几百页的笔记有了复制本,自己的专业也常识也更加丰富。他感叹道:那段日子,既辛苦又充实,充满着成就感。

2004年,机组进入调试阶段,他回到企业,跟着厂家调试设备。由于新设备与所学习时存在较大区别,同时由于当时信息水平的局限性,很多常识除了设备说明书和厂家经验传授外,学习渠道极少。他说:“设备投入运行后,身边再没有师傅了,没了靠山,一切得靠自己,摸清摸透设备运行,学好设备运行维护这是我心中的铁律。跟着厂家调试,不懂就问,主动找问题,多想问题,多请教厂家,充分利用厂家和厂家调试的机会把自己需要负责的系统全部熟悉。”“为了机组顺利投运、稳定运行,那些日子,上班跟着厂家调试、学习,下班了几个年轻人窝在寝室查阅各种资料,整应当天调试学习笔记,常常为了彻底搞懂一个问题,即使已经晚上八九点了也会跑到调试现场结合设备推敲问题。那时,什么找女朋友,出去市区玩之类的,根本没心思,虽然离市区近,但一帮年轻人大多都一个多月才去市区一趟,把全部心思都放在了设备上。”吴奇才很自豪地说。

经过多年的刻苦专研,吴奇才很快在热控专业、信息管理等多个专业练就了过硬本领,脱颖而出,在创新创效、技术攻关、技术培训等方面成绩突出,为企业机组稳定运行、技术改造、环保达标排放等发挥了重要作用。

为了提高设备运行维护的可靠性、稳定性、经济性,吴奇才致力于对专业系统的分析研究,不断完善,成功组织实施了2号机组内缸测温元件不接缸处理、锅炉吹灰器PLC程序不能下装和攻克现场测量设备“跑漏”等技术难题,组织解决汽机调节门开度受温度影响偏差大的疑难问题,多次在DCS系统网络瘫痪时应急处理成功等;修订了热控规程、热控系统图,编制了野马寨企业技术监控预警三级网络、技术监控预警制度、热工联锁保护投退管理制度、计量技术管理实施细则等13项系统性技术管理有关规程和管理办法,其中多项得到了推广应用。先后完成了变频器改造、2号机经济综合优化改造项目、脱硝改造、低氮燃烧、引增合一等重要改造的热控专业部分和厂区高清视频监控改造、DCS等项目;编写了热控专业培训大纲、热控培训教材等热控专业学习资料并进行热控专业技术检验传授等。

今年,是集团企业全面提升年,也是野马寨企业“设备治理、文明生产、技能技术培训提升和发展项目落地年”。他紧紧围绕贵州企业“1365”行动计划“提质增效、效益发展”这一主线,把心思放在了设备治理和技能技术培训提升上,新编制了《热工检修技能提升培训实施细则》,紧密结合设备治理,把热工专业培训内容、培训人员、培训目标、责任人、激励考核等进行了详细安排。希翼通过技能技术培训,把自己积累的常识和经验传授给年轻员工;通过技能技术培训,提升队伍实力,增强队伍攻坚克难的能力。他说:“要解决人员少、任务重的问题,提升队伍技能技术水平,保证人胜其岗,逐渐向一岗多能发展,充分挖掘队伍潜力是一个重要的措施;面对新形势新挑战,提高队伍业务能力,增强员工队伍攻坚克难的能力,既是攻坚克难的有效手段,也是保证员工适应市场发展需要、不被淘汰的有效途径。”

由于吴奇才在技术方面能力突出、贡献突出,在野马寨发电企业参照《中国大唐集团企业专家库建设管理办法(试行)》和《大唐贵州野马寨发电有限企业专家评聘工作管理办法》进行技术专家评聘中,他成为野马寨企业首批两名野马寨企业技术专家之一。他说:“技术专家这个词,对于我自己来说还很遥远,还需不断学习。只希翼更多的年轻员工沉下心来,和我一起苦练技术,为适应未来发展练就过硬本领,为自己和自己的家园拼搏一个美好的未来……”

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