一线风采丨万先艳:态度决定高度 思路决定出路


2016-11-15 09:10 野马寨企业 易韩英

“态度决定高度,思路决定出路”,这是野马寨企业燃料经营部主任万先艳经常挂在嘴边的话,既用来鞭策自己,又用来劝勉部门同事,使大家以积极乐观的态度面对自己的工作。

野马寨企业作为火电企业,煤炭成本占生产总成本的75%左右,因此,做好煤价攻坚工作就尤为重要。在万先艳及其团队的努力下,20161-9月,野马寨企业入厂标煤单价均远远低于全省平均值,且4次全省排名第一,尤其是8月和9月,连续两个月入厂标煤单价省内累计排名均是第一,为企业降低燃料成本,实现企业利益最大化作出了巨大贡献

行行出状元,炼就一双“火眼金睛”

1996年以发电厂及电气系统专业从贵州电力学校毕业后,他于同年7月入职水城发电厂,先后从事燃料运行、电气运行、燃料部收煤班、燃料部市场人员到现在的燃料经营部主任。一路走来,困难、挑战无数,但每一次的岗位调动,他都欣然接受;每一次的新工作、新岗位,他都能很快适应,问其秘诀,他总是说:“态度”。

从燃料运行调至电气运行时,那时的他已是燃料运行的一名班长。调至电气运行岗位,意味着他需要从头开始,从头适应新环境,从头学习新常识。“不懂就问,不会就学,行行都能出状元”,他说。凭借着勤奋好学的态度,在盘县电厂学习一年后,经考试合格成为一名电气主操。一年后,再次因为企业需要,被调至燃料市场。由于燃料市场岗位是企业根据国家相关政策变化而新设的,加之人员紧缺,很长一段时间只有他1人在工作。但他没有沮丧与抱怨,而是以乐观、敬业的态度化压力为动力。白天跑市场,晚上看人际交往与燃料工作有关的书籍,想方设法提高人际交往能力,同时扩充自己的常识面。就这样在一次次的市场调研中使他逐渐掌握了企业周边煤矿情况,不断的总结和永无止境的学习让他看到煤炭,就能说出种类、热值与水分等情况,炼就了一双辨别煤炭质量好坏的“火眼金睛”,且逐步摸索出了一套属于自己的工作方法&mdash”&mdash”“看、听、算”。

,即学会看煤质,看到煤炭就能准确说出它的种类、热值、水分等情况;,即通过政府、社会资讯、煤矿驾驶员等多渠道打听煤矿的产量、存煤和销售等情况。,即学会算“账”,要精算燃煤价格,以最低价格买到适合企业发电的燃煤;根据企业发电量、存煤量及煤耗计算好企业的进煤量和最佳价格&hellip”&hellip”确保企业的利益最大化。

正是凭借着这样的工作态度,他获得了一系列荣誉。2009年获得“野马寨电厂劳模”称号,2011年荣获“中国大唐集团企业燃料先进工编辑”荣誉称号,2015年被评为“野马寨企业先进工编辑”等等。

“在其位谋其政,任其职尽其责”,千方百计为机组寻找“口粮”

当前,由于受国家煤炭去产能政策影响,煤炭供不应求、煤价飚升,无煤可采,发电企业形势变得异常严峻,电煤保供工作成为当前工作的重中之重。为避免缺煤停机事件发生,8月中旬至今,万先艳主动放弃节假日以及周末休息时间,开启“5+2”、“白+黑”的工作模式,走访国有煤矿、地方煤矿、洗煤厂、煤炭货场、火车发运站台以及用煤单位,为机组寻找“口粮”。

“大家主任已经连续20多天没有回家了,都在走访和调研,千方百计为机组寻找&lsquo”口粮&rsquo””,燃料经营部的小伙胡夔说道。尽管妻儿都在贵阳,但由于大干四季度工作需要,万先艳很少回家,特别该企业电煤保供攻坚战役打响以来,电煤采购迫在眉睫,他更是一心扑在煤炭上,多次往返云南、镇雄、赫章、黔西南州等地进行市场调研。

“部门其他人都放弃了周末和节假日兢兢业业在工作,我作为主任,更加要做好表率”,他说。在他眼里,自己既然是燃料经营部的负责人,在当前燃料经营形势十分严峻的情况下,身上集聚着大家信任的目光,必须千方百计担当职责,想方设法地完成好任务。尽管当前电煤保供工作任重道远,但他相信人心齐泰山移,办法永远比困难多。大干四季度以来,在他和部门成员的共同努力下,有效的电煤保障工作,且从1012日起野马寨企业库存量开始回升,日进煤量最高达7000吨以上。1023日,野马寨企业顺利开启1号机组,实现全机组发电,为全面完成好全年生产经营目标任务又迈出了坚实步伐。

授人“鱼”与“渔”,实现个人价值与企业价值相统一

“万主任既是我生活的导师,更是我工作的领路人。在他的教导与带领下,我开始走“煤”运,结“煤”缘,走上了市场调研之路,并突破了我那害羞腼腆的性格,将许多曾经我觉着不可能的事都变成了现实,我心底里感激他&hellip”&hellip””,当谈及自己的领导时,2013年入职的员工纪承洪像是打开了话匣子,有着说不完的话,表达不尽的感激。

的确,在员工培养方面,万先艳是尽责和成功的。他对于人才的培养不仅仅局限于员工工作能力的提升,还在于学习能力与人际交往能力等各方面的培养。他说,“我喜欢传授员工工作方法,教他们如何有效地工作”。他每次和员工特别是年轻员工一起外出调研时,去的路上总会想方设法说笑话缓解员工的紧张和局促,回来的路上和员工一起总结,探讨不足,并将与煤矿谈判期间各种问题讲解给员工听,让员工知道为什么要这样说,这样说的目的是什么。通过这种与案例结合的方式言传身教,让员工更容易感悟与成长。

在工作中,万先艳要求他的员工对所有来访人员必须以“微笑服务,不论来访人员职务的高低,都要一视同仁,都要以最热情的服务态度和最佳的服务质量去接待这些客人,他认为燃料经营部作为对外工作的一个窗口,员工们的一言一行、一举一动均代表着企业的形象,要从细节抓起,细节决定成败。同时,为使年轻员工尽快成长,他会想方设法为他们创造、争取锻炼的机会,例如在该企业团委书记的公推直选中,积极鼓励平日工作中不爱说话但工作特别认真的纪承洪等去参加竞聘,并主动和他们讨论竞聘时演讲的内容和应该注意的细节等,不仅提高了员工的言语表达能力和舞台应变能力,而且对员工存在的不足也是一种别样的鼓励方式,使其不断增添自信、突破自我,为更好、更有效的工作增添动力,实现个人价值与企业价值的统一。

在他的带领下,燃料经营部荣获“大唐贵州发电有限企业2015年年度先进集体”,燃料经营部业务组荣获“2014年度大唐集团企业巾帼建功示范岗”,燃料经营部市场组荣获“野马寨发电有限企业2015年度先进班组”。

毕业20载,他不断经历着部门、岗位和职务变化的同时,也经历着蜕变、成长与成熟,但唯一不变的,是他对工作的那份固执、那份认真和对工作的热情。对当前所获的荣誉和所取得的成绩他并不引以为傲,反而不断督促他奋力拼搏,争取更加出色的成绩,向着更高的目标前进。

XML 地图 | Sitemap 地图