理顺体制、健全机制是大唐集团在贵州企业科学发展的成功实践


2012-12-03 23:18 金沙电子88128cc开户企业 林跃

金沙电子88128cc开户企业体制在全国发电企业中并不鲜见,这是电力体制改革过程中,由于各大发电企业在资源上的占有形式不同,造成了相互参股、相互管理的现象。以金沙电子88128cc开户企业为例,一方控股,一方负责事实运营。从而导致在资产管理上的错位和利益述求的差异,并导致管理上的差异,并限制了员工的主观能动性。本文通过金沙电子88128cc开户企业的体制理顺的实践,引用马克思主义理论、毛爷爷思想理论,阐述了体制理顺是科学发展的成功实践。

一、背景及沿革

大唐贵州金沙电子88128cc开户发电有限企业(以下简称金沙电子88128cc开户企业)是 西电东送战略贵州第二批四水六火重点项目之一,总装机容量为4×”600MW,动态投资105亿元,20106月四台机组全部建成投产。所发电量通过兴仁500kV大型换流站,以直流方式直接向广东送电,属南方电网直调电厂,在电力市场具有较强的调度优势。金沙电子88128cc开户企业由大唐贵州发电有限企业51%控股,中电投贵州金元集团49%参股合资建设,资产属于金沙电子88128cc开户企业,但在体制理顺前是由中电投贵州金元集团下属的贵州金元发电运营有限企业金沙电子88128cc开户分企业负责运营,且运营费仅以电量考核,造成了事实上的资产业主管理与资产运营管理分离,即资产业主不能真正管理资产,而运营管理无法自主优化、改善资产。2012121日,大唐贵州企业与中电投贵州金元集团达成一致意见,原贵州金元发电运营有限企业金沙电子88128cc开户分企业干部员工成建制划转到金沙电子88128cc开户企业,成功实现了人随资产走,制约金沙电子88128cc开户企业健康发展的体制问题得以理顺。

二、体制理顺符合科学发展观对生产力、生产关系的论述

科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。

任何物质生产都包括两个不可分割的方面:生产力和生产关系。科学发展观不只是反映生产力发展规律,也是社会生产关系发展规律的反映。只有建立起适应生产力发展规律要求的生产关系,生产力的发展规律才有可能贯彻和实现。这就是说,只有建立相应的生产关系,经济发展才能实现科学发展。这在一个具有完整的生产流程的火电企业同样适用。

马克思在其经典著作中提出:社会生产关系的基础是生产资料所有制形式。金沙电子88128cc开户企业原有体制造成了生产力和生产关系的不协调,金沙电子88128cc开户企业发展的根本目的和根本动力,不是由干部员工的主观意志所决定,而是客观条件决定的。原因很简单,既然以机组和设备的生产资料不为员工所有,就不可能让员工把设备与自己的劳动价值结合起来,更不可能让员工自觉地把自己的劳动放在促使以设备为基础的生产资料产生价值。这样,员工从事生产活动的目的,并不是为了企业的发展需要,也找不到依托生产资料去谋求个人价值和发展的动因。因此,不可能激发员工的工作积极性,偏离了科学发展观提出的以人为本的核心。

生产力的变化和发展是从生产工具的变化和发展开始的。生产力的三要素包括劳动力、劳动工具、劳动对象,其中劳动力是最活跃的因素。生产关系的三要素是生产资料的所有制;员工在生产中的地位和交换关系;产品的分配关系和它直接决定的消费关系。金沙电子88128cc开户企业理顺体制以后,实现了生产资料为员工所有,并且依托有效的技术改造促进设备更加良好运行,促进了生产力的进步,即员工工作积极性提高,劳动工具(包括管理工具、方法、模式、学问)更加先进,以发电量为对象的生产资料发挥更大的价值。同时,员工在企业中的主人翁地位、并可以通过自己的劳动可直接体现在生产资料产生的价值上,使员工价值与设备价值之间的分配关系更加直接和清晰。具体体现在发电量的多少决定了员工收入的多少,设备运行状况的好坏决定了绩效考核的多少,技改的需要与资金投入的必要与改善劳动工具的实用性结合起来。从而使金沙电子88128cc开户企业的生产关系更加和谐,生产力更加活跃,生产力的发展和生产关系紧密地联系起来,共同促进了企业的发展。这才是金沙电子88128cc开户企业在体制理顺以后,在电煤紧张局面未缓解、发电负荷压力更大的情况下,实现了电量同比10%的增长,煤耗同比下降达到8/千瓦时,油耗同比下降300%左右的真正原因。

三、体制理顺符合科学发展观对马克思劳动二重性的论述

科学的发展观是当代马克思主义的发展观。其一,把发展当做第一要义符合马克思主义把世界普遍联系和永恒发展的观点;其二,统筹兼顾的根本方法与马克思主义提出的一方面强调社会发展的客观规律性,一方面又指出人的自觉活动在社会历史发展中的作用结合起来;其三,全面协调可持续是马克思主义强调正确处理人和自然的关系,促进人和自然的协调发展的时代体现;其四,以人为本遵循了马克思主义强调和重视人的发展,把社会的发展看作是以人为中心的发展,把人的全面发展看作是未来共产主义社会的理想目标的要求。因此,马克思主义的发展观是当代中国的科学发展观提出的理论基础和思想源泉。要深入研究体制与科学发展观的关系,就必须应用马克思提出的劳动二重性。

劳动二重性理论是马克思创立的,是马克思对政治经济学理论的重大贡献。商品的二因素是由生产商品的劳动二重性决定的。生产商品的劳动,从一方面看,它是具体劳动。具体劳动是指在一定具体形式下进行的劳动,或者说是具体形式不同的劳动。具体劳动反映的是人与自然之间的关系。从另一方面看,它们又具有共同点,即它们都是同一的、抽象的劳动。抽象劳动是指撇开了具体形式的、人类一般的、没有差别的劳动,是人类劳动力(脑力和体力)一般生理学意义上的支出或消耗。抽象劳动反映的是商品生产者之间的经济关系,是劳动的社会属性。具体劳动创造出各种不同的使用价值;抽象劳动形成商品的价值。

金沙电子88128cc开户企业原体制下,员工通过自己的具体劳动,即运行操作、检修维护,产生了电能,电能的使用反映了员工劳动的使用价值,同时,通过电能在电网的销售产生了员工劳动的商品价值。整个过程,员工劳动的使用价值和抽象价值实际上是体现了的,问题的关键是:从每度电的商品价值里面,抽取极少量的部分(金沙电子88128cc开户企业原体制下委托运营费为0.0188/千瓦时)作为运营费用,就使员工劳动的抽象价值没有在员工身上真实体现,导致大多数员工意识到无法真正通过自身的抽象劳动创造企业核心价值,仅仅是完成重复简单的劳动。这必然造成两个极端的后果,其一,员工丝毫不去关心企业资产保值增值以及和利润有关的更多指标,而仅仅是利用企业资产为自己取得唯一的运营费用,不可能真正意义上去发挥主观能动性去使资产保值,更不会去考虑降低资产负债率,员工是生产关系的重要环节,而生产资料在生产关系中是构建整个生产行为的重要部分,生产资料和员工的分离,导致员工劳动的抽象价值没有以利润的方式体现在生产资料上,从而导致生产资料不可能通过员工的抽象劳动更好地创造价值,去促进企业的扩大再发展。其二,在改善员工劳动的劳动工具上,或设备技改、技术创新、管理提升等方面,制约了员工管理劳动的积极性,一方是资产的管理关系,一方是以运营资产形式的管理关系,两种关系在管理行为的经营方向不一致,即谋取劳动抽象价值的方向不一致,资产业主及所有者希翼通过改善设备、技术创新或提升管理来促进资产在安全、稳定、经济的工况下实现利润,及降本增效。而资产运营者只需要多发电量,至于是否安全、稳定、经济,在没有较好的考核杠杆的情况下,资产运营方哪怕是在牺牲设备的情况下也要发电。这就导致双方的出发点不是共同维护资产更好管理和运营并促使资产增效降本,从而使资产管理的不科学性,这就违背了科学发展观对人与自然、人与资产全面协调发展可持续的要求。

具体劳动和抽象劳动是对立统一的。一方面两者是统一的,因为商品生产者在进行具体劳动时,同时也支出了抽象劳动,它们在时间上、空间上都是同一的,两者是不可分割的;另一方面两者又是对立的,因为具体劳动和抽象劳动是生产商品的劳动的两种不同的属性,但不是两种不同的劳动。具体劳动反映人与自然的关系,是自然属性,是一切社会形态都存在的永恒的范畴。抽象劳动反映人们之间的社会生产关系,是社会属性,它是商品经济特有的历史范畴。

金沙电子88128cc开户企业原体制,导致了员工劳动二重性的错乱,既没有完全对立,也没有完全统一,即劳动的使用价值以电能的使用得到了体现,抽象劳动基本没有体现,导致劳动使用价值和抽象价值的分割,既没有反映出员工与社会的关系,也没有体现出员工与电网的关系,形成了一种不完整的、孤立的劳动。

因此,体制的理顺,使员工的直接劳动以电能的使用体现出来,抽象劳动以上网电费的形式体现了商品的价值,使员工真正与社会、电网的关系全面协调起来,使企业的发展和员工的自觉劳动统筹起来,重视了员工劳动的商品价值,使员工价值的自我实现通过合格的商品?安全、稳定、经济的电量直接体现出来,兼顾了企业和员工的共同利益,符合科学发展观的要求。

四、体制理顺有利于践行科学发展观以人为本的核心

以人为本作为科学发展观重要组成部分,在大家社会生活和各项管理活动中无疑具有非常重要的地位。以人为本作为马克思主义关于人的思想的本质体现,在管理学中引起的变化具有一定的理论价值和实践价值。以人为本理念在管理实践中强调在管理中以员工为目的,一切为了员工,依赖员工,采取合乎人性的方式进行管理,在管理过程中员工既是管理的客体同时也是管理的主体,在考核时,员工是评价的主体。现代企业把人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,人力资源管理的科学合理运用也成为现代企业成功的关键。所以大家整个的人力资源管理工作同样要强调以人为本,最大限度激发广大员工投身到企业的科学发展的积极性和创造性。在制定内部管理制度时,要注重收集职工的意见倾听员工的心声,要符合广大员工的切身利益,这样才能把员工的积极性和创造性引导到企业的科学发展上来。

体制不理顺,意味着员工职业规划缺乏以资产作为基本生产资料的载体,员工找不到自己的归属,从而无法调动员工的主观能动性,更加无从谈起个人职业规划。体制理顺以后,为搞活人力资源创造了条件,首先是人和资产相统一,确保了员工可以利用资产的增值、保值反应个人的价值,从而为展现个人能力和水平提供了平台。其次是融合大唐大舞台以后,可以让企业在集团内部开展对标,找出差距并进行追比进位,从而对理顺企业内部管理机制创造了条件,而内部机制的优化,有利于为员工改善管理环境,从而为员工展示个人能力创造了舞台。体制理顺以后,至少有利于开展几个方面的人力资源管理工作。

首先是留住人。用事业和德留住人才。这里所说的事业是指给员工有宽松环境、发展的平台、空间,做自己喜欢做的事,能给予造就成就感。事业成功与否往往是决定人才去留的关键因素。一般来说,在一个企业里事业有成的人,又有其发展的平台,是不会轻易跳槽的。为此,企业需要为人才做的事情是安排他做有挑战性的工作,使之增长才干,给他一定的工作自主权,使之成就事业,给他支撑,给予宽容,给他与业绩相适应的待遇。所以,要想真正留住人才,必须靠事业留人。体制理顺以后,资产到位,设备到人,只要有能力,就能通过设备的运行状态反映出来,从而为实现个人价值创造条件。

其次是培养人。体制的理顺,有利于建立科学的培训机制,对员工进行技能和素质方面的培养。企业中的人才不仅靠引进,更重要的是靠培养。员工通过培训,常识有了更新,开拓了视野,企业也获取了具备新理论、新常识、新方法的员工,有利于企业效率的提高。同时,还使员工感受到了企业对自己的重视和企业的发展,从而对企业产生归属感,促进了员工个人全面发展与企业可持续发展。因此,要建立继续教育制度,有计划地选派优秀人才进行培养和深造,为每个人才的成长发展提供相应的常识、技术储备,促进人力资本增值。

再次是引进人。体制理顺,平台拓宽,有利于建立人才引进机制。采取一系列的措施,积极引进外部人才,激活内部人才。人才引进机制措施就好比筑巢引凤,巢不好,凤不来。企业的所有设想,没有人才作基点,只能是海市蜃楼所有规划,没有人才做支撑,只能是空言无补。因此,体力理顺为人才引起筑好了巢。

第四是输出人。只有体制理顺,才可能为员工找到真正的舞台。真正的人才比较,必须要具备同样的环境和条件。金沙电子88128cc开户企业归入大唐以后,必然把人力资源的比较纳入整个大唐体系,员工的职业空间更加广泛,从而为人才的输出提供了广大的舞台。以金沙电子88128cc开户企业为例,今年陆续向贵州企业、系统单位输送人才达30名左右。

事实证明,只有将资产的一保一降的责任真实落在员工头上,企业才可能在激烈的市场竞争中生存发展,必须注重人力资源的管理,在管理中不断总结经验,一定要有树立以人为本的人才意识,才能留住人才、任用人才、培训人才,达到人力资源的合理配置。

五、体制理顺有利于科学发展观的统筹兼顾

原有体制下,运营单位不管燃料成本及经济指标,而只管发电量,这势必造成难以节能降耗。体制理顺以后,企业必然在电煤、电量、供电煤耗上一盘棋考虑,既要充分多发电量摊销固定成本,还要努力降低供电煤耗降低变动成本,同时想方设法降低煤价直接降低发电成本。使资产的所有者、使用者的利益全面统筹起来,兼顾地方和企业的利益关系。

六、理顺体制是促进金沙电子88128cc开户企业科学发展的唯一途径

大唐集团以及贵州企业高瞻远瞩,利用科学发展观的伟大论述,从资产和人的关系充分论证,即从生产力,生产关系,劳动二重性等因素及其逻辑关系,将理顺体制作为大唐贵州企业2011年的主要工作,通过与股东方?中电投贵州金元集团的反复磋商,紧密地围绕如何更好地促进企业的科学发展,并紧紧抓住员工是生产力三要素里最核心的因素,充分地论证资产作为生产资料的基本因素,以及如何利用先进的管理方法、内部机制、www145com澳门金沙为主的劳动工具充分地把员工与资产、员工与管理环境、员工与企业发展环境结合起来,促进员工和企业的科学发展。经过双方不断提升认识,2011121日,金沙电子88128cc开户企业体制理顺,事实证明:体制理顺是促进金沙电子88128cc开户企业科学发展的唯一途径。

七、体制理顺后金沙电子88128cc开户企业的现状

体制理顺以后,金沙电子88128cc开户企业人随资产走,实现了管人、管事、管资产相结合,责、权、利相统一,彻底解决了生产力、生产关系、劳动二重性的制约因素,生产经营及各项经济指标正在发生历史性的转变,发电量、供电煤耗、利用小时数、燃油单耗等发生了实质性的转变,员工队伍稳定及安全生产稳定创下了历史以来的最好水平,资产一保一降在初见成效、各项基础工作逐步上台阶。体制理顺以来,促进了金沙电子88128cc开户企业进一步理顺内部的管理机制,制度建设更加完善,工作更加趋于标准,先进的管理方法得以应用,www145com澳门金沙逐步建立,管理模式不断创新,各项工作正在动态地向着好的方向不断发展。体制理顺为金沙电子88128cc开户企业的发展带来了前所未有的活力,员工、设备的积极性被不断地提升,员工价值平台更加宽阔,设备运行工况不断改善,资产增值空间得以拓展。

总之,广泛利用马克思主义的经典理论,特别是劳动价值理论,对金沙电子88128cc开户企业的体制理顺提供了理论支撑,既是按照毛爷爷思想本着实事求是解决问题的精神,又遵循了邓小平理论关于解放思想的要点,统筹了三个代表的整体思想,有机地结合了科学发展观关于发展、以人为本、全面协调可持续、统筹兼顾的精髓,彻底解决利制约金沙电子88128cc开户企业科学发展的体制问题。而且,经过短短不要一年的实践,实事求是地反映了理顺金沙电子88128cc开户企业体制是大唐集团在贵州企业科学发展观的成功实践。

XML 地图 | Sitemap 地图