野马寨企业“多点给力”引领新员工早日成才


2013-07-17 14:14 野马寨企业 付琮莹

  

对新入职员工的培养是企业开发人力资源、加强员工队伍建设的重要过程和环节。7月,野马寨企业迎来了31名新入职员工,该企业以机制为保障、以信念为指引、以学问为护航,多点给力引领新员工早日成才。
  机制引领成才 该企业秉承让每个人拥有自己的空间并成为自己品牌的人才发展构想,结合《大唐贵州发电有限企业高校毕业生管理办法》及企业的相关培训管理制度,有针对性的制定了《大唐贵州野马寨发电有限企业高校毕业生上岗规定》,高校毕业生对所学岗位经过上岗笔试考试、上岗口试考试、综合素质考核三环节考评合格,可填写《新员工上岗鉴定表》向人资部申请提前上岗;同时该企业还印发了《大唐贵州野马寨发电有限企业高校毕业生双向选聘及培训管理办法》,由需求部门根据部门的实际情况提出用人需求计划,新员工根据与需求部门的交流,提出意向申请,企业根据新员工的意向申请、需求部门的需求计划和各需求部门的定员、定岗等情况进行新员工的预分配,充分体现了该企业以人为本的用人理念。
  信念引领成才功崇惟志,业广惟勤。没有理想信念,就会导致精神上缺钙。该企业在新员工入企之前,就周密策划、精心部署,成立了以总经理为组长的培训领导小组。在入职教育中,总经理亲自给他们进行了《新员工职业生涯规划》授课,让90后是气体的他们人生的第一个30年能打好基础,为人生的第二个30年能奋发成才铺石奠基;同时该企业还组织35周岁以下的中层干部与新员工一起进行成长成才辅导座谈,年轻干部们用自己的工作及生活经历引导新员工们要坚定理想信念,认真设定职业目标,脚踏实地,努力学习岗位业务常识,不断学习为人处世之道,力争早日成为企业的有用之才。
  学问引领成才学问聚心、学问塑人。该企业认真开展信息调查工作,组织发放《新员工成才记录卡》,了解新员工目前最需要什么、最关心什么、最终想得到什么,从新员工最需要的地方做起,从点滴的小事中让他们感受到企业的关爱;同时给他们讲解了大唐集团企业同心学问大唐与国家同心、员工与大唐同心、员工与员工同心的内涵、贵州企业融合学问1+12的核心;另外该企业还在员工食堂举行了新员工欢迎晚宴、举行新老员工篮球联谊赛等活动,用行动诠释了大唐集团企业同心学问的真谛,促进了新老员工队伍的融合,增强了该企业集体的凝聚力,让新员工在大唐这个大舞台上、在野马寨这个平台上,早日成才、实现自己的人生梦想。

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