四破四立说四风


2013-07-18 22:05 金沙电子88128cc开户企业 王昭力

毛爷爷同志在党的七届二中全会上要求全党在胜利面前保持清醒头脑,在夺取全国政权后要经受住执政的考验:务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风;务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。

最近,习大大总书记在开展党的群众路线教育活动中提出要破四风,即反官僚主义、反形式主义、反享乐主义、反奢靡之风。在随后集团企业、贵州企业召开的开展党的群众路线教育活动的会议上,集团企业董事长陈进行提出了四个重点、六个方面、四个要点的要求,刚到贵州企业履新的党组书记、总经理徐永胜提出了六加三个方面、六个差距、四个把握、六个坚持的要求。

不破不立,不打破消极的、低效的、负能量的旧风气,积极的、高效的、正能量的新风气就立不起来,就不能从根本上改变风气、改善作风、改进方法。当下社会,由于各种信息杂陈,真伪难辨,社会风气浮躁、专营之风盛行,投其所好屡见不鲜,假、大、空日益突出。从而导致现象好看,里子难揭;表面风光,其实心慌。因此,要一破一立,才能使激发人心的、催人奋进的新气、正气蔚然成风。

破除官僚主义,立联系群众之风。官僚主义的特征,就是脱离群众,在电话里听汇报,办公室坐等信息,电脑上编材料,安排工作不讲实际,处理事情推诿拖拉,调研情况开开会,现场检查走走场。这必然造成投其好者只说好事,想提问题者不敢提,真实情况听不见,工作部署脱离实际,问题得不到真正解决。大道在民间。管理者要深入员工,职能部门要走到生产一线,从员工口中了解情况,从员工心中了解民意,从工作中了解困难。对好的建议要给予采纳并鼓励,对存在的问题要解决,对员工不切实际的想法,也要正面说明和疏导,让误解消除在基层。金沙电子88128cc开户企业体制理顺以来,各项工作还是取得了实实在在的成绩,这是体制理顺的红利。企业领导也顺应体制理顺的契机,着力解决员工工作、生活和成长过程中的问题,员工工作环境、管理环境、生活环境逐步改善。工作环境上,企业自去年以来加大了设备的改造和现场跑冒滴漏的综合治理,文明生产逐步改善;正在通过燃料三大项目的建设,改善燃料员工的工作环境;即将推进点检制改革生产力和生产关系不相适应的问题,使检修员工从繁重的检修活动向专业、高效的点检行为转变;不断通过加强入炉煤热值管理改善锅炉燃烧,机组稳定运行必然减轻运行人员的压力。同时,正在全面推进“6S”管理,旨在改善员工现场工作环境和提升职业素养。管理环境上,企业在体制理顺就及时转变了管理职能,对工作流程上进行了合理优化,减少了重复和反复,力求管理流程高效。加大了体系建设,使安全监察体系、生产及指标管理体系、燃料经营管理体系、思想政治管理体系等各个体系运行不悖,正常时各行其道,交叉时相互配合。体系建设的高效运转降低了管理内耗,提高了管理效率。生活环境上,在去年完成了厂前区综合治理,综合大楼主体工程基本完工,即将开始修建室内场馆及新增公寓楼,增加篮球场、羽球场、影片院、读书角、健身房等,使远离市区深处山区的员工业余生活得到丰富。同时,随着金沙电子88128cc开户到六盘水市高速公路的开通,在机组运行越来越稳定的条件下,企业正在长远策划上班模式的调整,尽可能让员工进入城市生活圈。但是,大家同样要改善很多问题,比如少数中干实行力不高,思路不清晰,畏难情绪重;也有极少数得过且过、混日子的干部;一些员工对未来存在消极情绪,对贵州企业发展前景和空间看不到希翼,对人才森林能否实现、如何实现抱有疑惑。一些管理人员管在表面,不敢管不愿管,虽然下到一线,但足不带泥,没接地气。金沙电子88128cc开户企业自去年推行企业领导巡检日以来,总经理、党委书记等坚持在现场查问题、管问题、解决问题数百起,都有记录。因此,职能部门管理人员要多到现场,密切联系员工,实实在在了解员工关心的、担心的问题,做点实事不添乱,了解实情想对策,多当生产上的鼓手,不要做管理上的瞎子。

破除形式主义,立抓真干实之风。形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章,以赢得上级肯定和领导满意。在领导面前,不报实情、不讲真话,报喜藏忧,讲成绩夸夸其谈,长篇大论,讲问题轻描淡写,避重就轻;有的一味取悦领导,把领导的喜好作为行事的准则,有的把上级的指示当教条,不吃透主要精神,不注重结合本单位实际贯彻实行。干企业要讲科学,国有企业要讲政治。金沙电子88128cc开户企业无论在选人、用人上,还是在绩效管理上,历来反对形式主义,特别是对一些工作中只做表面工作,不脚踏实地,做好好先生,怕得罪人的干部员工,在提拔任用时极其慎重。近段时间,通过履职监察和工作督办的方式,严肃处理和考核了一批人,比如:一起因为对操作票管理流于形式,不负责任,不仅考核了责任人,还下了一个副主任的课;旨在归口抓供电煤耗、厂用电率等经济指标的五个攻关组,由于几个月不开展实际工作,被从严从重考核;一些干部员工不认真履行企业开展的百日专项行动,也被从严查处;安监部不严格实行企业领导巡检日制度,被加倍考核。要立抓真干实的风气,必须至上而下抓起,企业领导要给干部树信心,鼓励他们大胆管、放手管,企业领导管什么,干部管什么,管理界面要清楚,企业领导只管控不干涉;管理干部要有决心,安全管理不要怕得罪人,指标管理要敢于揭短,心底无私天地宽,护勤打懒,要敢于打假打瞒,纠作风要动真功夫,虽痛却短,其益尤长;员工参与管理要热心,要敢于中肯地提建议,要通过把工作干得比别人更实更好来体现自己的突出。宣传部门要鼓气但不要吹嘘,甚至于不要怕揭丑来树正气。形式主义不除,企业正气不立。

破除享乐主义,立吃苦耐劳之风。享乐主义的特征在精神状态上,贪图安闲,不思进取;在价值取向上,自私自利,事情多做一点觉得吃亏,待遇稍差一点满腹牢骚;在工作态度上,怕苦怕累,逃避责任,得过且过,不愿意到艰苦的地方工作,更不想创造性地开展工作。金沙电子88128cc开户企业总经理林跃在五月份的一次中干会议上严肃告诫:不要躺在体制理顺的成绩上睡大觉。体制理顺固然为取得成绩创造了条件,但体制理顺的红利不可能永远存在。为什么金沙电子88128cc开户企业的安全事件呈周期性集中爆发,就是在安全管理上的松懈,一松就垮,一跨就频发。为什么在指标管理上存在反复,也是因为小足即满,在关键要素上稍不留神,指标就下滑一大步,殊不知指标管理是小步走不停步,下滑以后再追也追不回来。为此金沙电子88128cc开户企业通过企业领导巡检日微信管控平台,现场抓管理。并加强了指标攻关力度,在管理精力上、绩效上倾斜。金沙电子88128cc开户企业近一年多来,培养干部、提拔干部、评优选优都优先考虑燃料战线、生产战线的部门,就是要鼓励干部员工愿意在艰苦的工作环境接受锻炼和培养,乐于留在艰苦的、有挑战性的工作环境中成才。但是,一定要坚持管理,职能部门的管理职能要加强但不是简单的加人,要杜绝那种挖空心思往职能部门调动的现象,要适才而用。要坚持待遇向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜的做法,使一线留住人才。

破除奢靡之风,立节俭节约之风。在工作上,大手大脚,总认为几百块钱是小事,甚至几千块钱也是小事,不切实际地乱花钱。在生活上,讲排场、比阔气,铺张浪费,不重实效;在生活方式上,追求假时尚,吃喝玩乐,沉湎于花天酒地、声色犬马。金沙电子88128cc开户企业的经营理念是不以损小而为之,不以益小而不为,并通过加强全面预算管理和全面计划管理,让部门主任学会当家。关系员工工作、生活环境的钱该花一定要花,表面上、形式上的钱一分都不准动。近几个月来,有几个部门因为超出预算说不清楚,在四全管理中被考核了绩效。后勤部食堂的剩菜率,也纳入了考核。贵州企业领导下来检查企业,一律坐火车、吃食堂、不迎接、不款待,这种做法值得尊重。所有的接待和会议,严格按照中央和集团的规定,严控不超支,今年金沙电子88128cc开户企业除员工培训费外,接待费、会议费用同比下降。在员工生活管理上,金沙电子88128cc开户企业明令在20公里内,严禁赌博,企业工会及其协会,组织篮球比赛、管理沙龙等有益的活动,旨在营造健康和谐的风气。

总之,破除旧风立新风,是胆识和勇气,更是一种智慧,企业管理者要抓住这个契机,在一破一立之间,让干部员工晒晒太阳、除除臭气、清清眼睛、练练脚力、动动脑筋。全体干部员工都以饱满的精神状态、树立信心,充满正能量,沉下身去务实工作,金沙电子88128cc开户企业离创大唐集团的西部窗口和行业内的西南明珠的目标就不远了。

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