以“人”为本,全面升级工会工作


2013-07-31 17:04 金沙电子88128cc开户企业 李容

近阶段,集团企业系统掀起了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,对于引导党员干部改进作风,凝聚正能量,牢固树立全心全意依靠职工办好企业的理念,解决党员队伍作风建设方面的突出问题,破解企业发展难题,提升企业管理水平和盈利能力都具有积极的现实意义。

作为中国共产党领导下的群众性组织,工会在企业改革与发展的过程中,发挥着行政与职工、党组织与职工的桥梁纽带作用,担负着维护职工合法权益、协调和谐劳动关系、促进职工职业发展、职工思想政治教育等诸多社会责任,是企业生产经营和管理提升的重要组成部分。

在中国特色社会主义事业蓬勃发展的同时,大家的工会工作也应顺应时代、企业及职工需要,不断提升组织建设和服务水平,促进企业稳定良好发展,助推取得企业价值、社会价值、职工价值“多赢”的局面,推动“中国梦”、“大唐梦”及每位职工梦想的实现,为建成小康社会做出工会应有的贡献。

做职工的“经济人” 激发职工的价值创造

企业是社会财富的创造主体,职工是企业生产经营的主体,如何使职工在企业的大舞台上,实现企业与职工价值的“双赢”,首先是工会组织必然要思考的问题,服务职工重点是激发职工的价值创造热情。一是大力宣传国家及行业发展形势,做好思想引导和政策解读,重点是有关职工切实利益的信息传播,让职工在时代的发展中寻求价值的交汇点;二是积极宣贯企业生产经营决策和重点任务,重点是有关职工工作职责的任务要求,让职工在企业的进步中激活价值的创造点;三是帮助职工剖析自身的能力禀赋,重点是引导职工差异化发展的职业生涯规划,让职工在自己的成长中实现价值的提升点;四是加大企业基础设施和文体设施建设力度,鼓励职工成立自发性的群众性社团,重点是满足职工的精神学问需求,凝聚精神力量,让职工树立信心和梦想,在逐梦的奋进中去圆梦。

做职工的“贴心人” 促进职工的职业发展

工会组织贴不贴心,关键看工会组织能不能为职工的职业发展贡献力量。发电企业多处在地理位置偏僻、环境较为艰苦的地区,作为工会组织应当主动承担责任,在企业的支撑下,在有限的条件下绿化、美化职工的工作和生活环境,从生产环境、设备器具等多方面为职工提供必要的保障,让职工安心地工作;开发和完善多专业、多途径的用人机制和渠道,拓宽职工成长成才的通道,让想干事、能干事、干成事的职工有发展的信心、梦想,让职工倾心地发展和成长;对于职工的努力和付出,要毫不吝啬地及时肯定和表扬,多树榜样、多树典型,通过精神的、物质的、符号化的肯定与褒奖,让职工劳有所得、劳有面子,让职工全心地努力;大力开展职业技能教育和素质培训,不断更新职工的观念和综合素质,持续提高职工的竞争实力,让职工尽心地提高自己;围绕企业中心任务和阶段性重点工作,积极开展“小讲堂”、“合理化建议”等能鼓励职工创新创效的活动,根据职工岗位的不同,举办不同形式、参与性强的技能比拼、比武,让职工用心地创造价值。

做职工的“热心人” 解决职工的后顾之忧

工会工作要做到实、细、急,满足职工的实在需求,满足职工的细微请求,满足职工的急切要求,这样大家的工会工作才有生机,才能成为职工内心的“港湾”,大家的企业才有凝聚力、吸引力和发展潜力。做职工的“热心人”,解决职工的后顾之忧前提是搞清楚哪些职工有需求、有什么样的需求。笔者认为,当前的工会工作要着重解决四类困难职工的后顾之忧。一是生活上有困难的职工。有些职工或因生病、或因经济困难,造成家庭负担重、个人生活压力大。工会组织可通过建立职工“专项帮扶基金”,及时给予关心和帮助,让职工感到组织的力量;二是感情上有困扰的年轻职工。由于发电企业的特殊性,造成年轻职工找对象存在一定的困难,甚至存在刚参加工作就有“分手”的现象。工会组织应当主动与地方企事业单位保持沟通,多组织一些联谊的活动,给年轻职工当好“红娘”搭桥引线,让他们感受到组织的关爱;三是女职工群体。在发电企业客观上存在一定比例的女职工,她们有的离家较远、有的儿女上学牵挂于心,必然影响着她们的心理。大家的工会组织除了保障女职工合法享有的假期外,多组织一些如针对寒暑假等特定时段,邀请职工子女到厂与家人团聚等具有人文关怀的活动,让女职工感受到组织的温暖;四是离退休职工。离退休职工为企业的建设与发展做出过贡献,他们是企业的历史、企业的财富,保障离退休职工的权益和关心他们是工会组织应尽的职责,走访慰问、促膝而谈、谈家常唠嗑,让他们感受到工会组织的牵挂。

做职工的“家里人” 维护职工的权益需求

与其说工会组织是职工的“家”,不如说工会组织是职工的“家里人”。法理上来讲,工会组织维护职工的合法权益是毋庸置疑的,工会组织代表职工参与企业民主管理是应当敬重的权益需求。但常会因企业确实存在的客观困难或因信息沟通不畅,而造成不必要的误解。工会组织“维权”首先要保障职工的“知情权”,与企业行政建立良性的协商机制,对有关职工切身利益的重大决策和决定,及时征求职工的意见和建议,做到提前有效沟通;其次通过按时召开职工代表大会、厂务公开等途径,落实职工参与企业管理和民主监督的 “参与权”,全心全意依靠职工办企业,企业发展的成果与职工共享;三是完善职工“诉求机制”,大力推广职工诉求中心、职工心理咨询等方面的好经验、好做法,保障职工的“诉求权”,建立职工思想动态调研、访谈机制,倾听职工的心声,有效将矛盾消化在萌芽状态,建立和谐的劳动关系;四是多组织一些形式多样、内容易于接受的文体娱乐活动,舒缓职工的工作生活压力,保障职工的“学问需求权”,营造“快乐工作”的好氛围。

俯身“三问”有地气,起身“三宽”有底气。大家的工会工作唯有坚持服务于企业的长远健康发展,唯有与职工群众心连心、手牵手,才能真正的改进作风,践行好党密切与人民群众的血肉联系,大家的工会干部唯有瞄准解决企业生产经营和发展的突出问题,唯有深入职工群众不耻下问,才能思路开、方法多、路子宽。以“人”为本,全面升级工会工作的目标才能不落空。

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