学会自我管理


2013-10-17 08:46 金沙电子88128cc开户企业 苏一山

世界上绝大多数的事故都是由于人的不安全行为造成的,责任者往往是安全意识不够、思想麻痹、主观臆断、凭经验作业、玩忽职守等因素造成的,原本就有能力把事情做好,只要严格按照安全规章制度来实行,就能够避免事故的发生,却由于一时大意,连最基本、最简单甚至不需要多少脑力和技巧的事情都没有做好,最后酿成了惨痛的事故。

不禁要问:那些作为事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者,为何能置自己和他人的生命安危于不顾,却铤而走险地违反安全规章制度导致事故的发生?尽管人的不安全行为按照产生的原因通常分为侥幸型、麻痹型、情绪型、冒险型、逆反型、盲目型、迷信型、凑合型、松懈型等等,可是由于人的行为受到思想意识的支配,事故的发生往往是违章作业或一念之差,究其事故发生的根源,归根到底还是安全思想意识树立不牢所致。

那些安全意识高的人,必然会自我约束管理,严格地遵守操作规程和安全规程,按章作业;反之,安全意识低的人则不能自我管理,往往忽视安全生产违章作业,导致事故的发生。

任何管理都是靠少数人来监督多数人,不可避免都存在真空地带和管理盲点,从企业追求最大效益的角度来说,也不可能无限度地设管理人员,即使是做到人盯人的方式,也未必能杜绝事故的发生,因此,安全生产想要实现长治久安,唯一的途径是唤醒人们内心深处的安全意识,让人达到自觉、自主、自我管理,真正在实践中使自己行为时刻处于安全的状态,才能避免事故的发生。

无论是多么先进的管理,多么完美的规章,如果无法唤醒人们内心深处的安全意识,那么就永远无法走出事故频发的沼泽地,达到长久安全的彼岸圣地,试问一个连自己的安全都不想要、不懂得和不行动的人怎么可能给自己、别人和组织带来安全?

大家传统的安全管理只注重设备、技术、制度等硬性管理,体现在管理粗放、急功近利、只重视效率和结果,不重视过程和人的行为,出现问题的时候通常是以罚代管来解决,忽视了对的思想意识、价值观念等软性管理的问题,陷入事故频发的深渊无法得到摆脱。

古语说:欲造物,先造人,说的是想要解决改造客观世界过程中出现的问题,必先解决人主观世界里存在的问题,人的问题得不到解决,到最后什么问题也解决不了。

现代的管理提倡安全生产,以人为本的理念,就是要牢牢抓住安全生产中这个关键要素,一切工作为了人,一切工作围绕人,明确在安全生产中的作用、地位和价值,敬重人的生命价值,保护人的身心健康,成就人的人生追求,真正把安全意识逐步融入到人们的灵魂深处,转化为一种观念、责任、信仰和习惯,实现安全生产工作中的压力与动力、被动与主动、他律与自律的置换。

自我管理是以提高人们的安全意识、常识、技能和高度的责任感为基础,培育对安全的自愿、自需、自律意识,让每一个人都有信心、能力、意愿地进行管理自身的不安全行为,自觉地提高防范各种风险的能力,时时刻刻做到对自己行为的预知、思考、判断、控制,真正做到自我约束、自主管理,达到安全生产无为而治的最高管理境界。

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