【学习心得】认真学习 深刻认识 努力提升


2014-02-17 14:09 兴仁项目筹建处 李秋桦

2014123日,贵州企业一届一次职工代表大会暨2014年工作会议胜利召开,我作为一名职工代表参加了此次会议。会后,筹建处通过OA系统转发了徐总的工作报告和总结讲话材料。27日,筹建处组织全体人员学习,对报告内容进行了重点解读和宣贯,并提出要求,针对本职岗位谈心得、谈体会、谈如何落实到行动

通过再次学习,我有了更深的理解和感悟。2014年的工作报告思路清晰明了、求真务实。“1365”工作思路给大家指明了方向&mdash”就是要坚持以“价值思维和效益导向”核心理念,以“整改、提升、突破”为主线,积极落实“三项整改措施”,全面实施“六大行动计划”,全力推进“五个攻坚课题”。围绕这一中心思想开展大家的工作,结合自己的工作岗位,要从以下方面认真落实。

一、加强人才队伍建设,打好队伍建设基础

人才队伍建设作为一项行动计划列入“六大行动计划”之中,作为2014年甚至更长时期全企业的工作指南,足以显示企业的高度重视和这项工作重要性。员工素质的好坏,能力的大小,直接影响着企业的发展。所以,人才队伍建设尤为重要,要采用科学的人才培训体系,建立合理的用人体系,建立有效的绩效考核体系等措施来不断加强人才队伍建设。

2014年,兴仁项目筹建处人才队伍建设要围绕以下几点开展工作:一是要根据“大路条”申报工作进展完成“三定”工作,合理调整组织机构和人员配置。二是要组织开展好培训工作,人才队伍培养的核心是人力资源能力建设,而人力资源能力的建设重要途径是人员培训,要分层次、分阶段对人员进行岗位培训、素质培训及综合能力培训,以达到员工整体能力的提升。三是要做好专业技术资格、技能资格等的申报工作,对符合申报条件的员工要及时协助其完成申报工作。

二、杜绝“慵懒慢浮”,达到管理提升。

会上,徐总对管理提升作出了明确指示,“要通过六大行动计划的全面实施,进一步补齐管理短板,从整体上提升管理水平,挖潜增效,各级管理人员要深入学习和掌握有关方针政策和所属企业的实情,不断提高各级人员的履职能力,杜绝&lsquo”慵懒慢浮&rsquo”的不良习气”。首先就要从劳动纪律着手,劳动纪律松驰是涣散职工队伍、动摇企业管理基础、影响企业整体素质的严重腐蚀剂。劳动纪律可以看出员工的精神风貌,对工作是否有责任心,更能反映出一个团队的整体素质,它是一个团队走向成功的铺路石。徐总在总结讲话时对参会人员未按要求统一着装,会议纪律涣散等现象提出了批评。是啊,一屋不扫,何以扫天下,小事都做不好,如何能成大事。筹建处现在机构少,人员少,更要人人自检,从我做起,从小处着手。人资工作要加强劳动纪律监管力度,严格实行制度。从加强基础管理上改变工作作风,杜绝“慵懒慢浮”的不良习气。

2014年,是兴仁项目筹建处最为关键的一年,面对外部形势不断的变化和不利因素的影响,筹建处要全面贯彻落实贵州企业“1365”工作部署,积极应对挑战,抢抓机遇,挖掘潜力,坚持不懈,攻坚克难,坚定不移的推进兴仁项目前期工作,全力以赴争取“大路条”。

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