【劳模精神之一】---爱岗敬业 吃苦耐劳


2014-02-28 08:54 金沙电子88128cc开户企业 苏一山

不管条件多么艰苦,无论挑战多么艰巨,他始终默默地奉献着自己的青春和汗水,从运行值班员到副总工程师兼发电部主任一步一步地成长起来,在平凡的岗位上创造出许多不平凡的业绩,最终凭着突出的贡献获得了集团企业2013年度劳动模范的殊荣。
2008年6月,金沙电子88128cc开户企业1号机经过168小时调试后投入商业运行,随后的时期却暴露出了燃用煤种严重偏离设计煤种且热值低的困境,使得进入炉膛一、二次风温度严重偏低,煤粉着火推迟和燃烧稳定性差,抗干扰能力弱,运送到电厂的煤炭热值低,且经常发现掺假,用矸石来充当煤块,频繁发生给煤机断煤,加上当时的燃煤配烧经验不足,对于数百种的煤源管理粗放和混配不均匀,入炉煤热值低且变化幅度大,综合起来非常不利于锅炉燃烧稳定。
外加那时受到世界金融危机波及的国内经济增速下滑,社会用电需求逐步减少,机组负荷率低且调峰力度大,低负荷运行周期长,频繁发生由于给煤机断煤、启停磨煤机、风机并列等导致锅炉熄火的事故,面对如此严峻的安全形势,他深知干工作就是解决问题,办法总比问题多,只要用心就没有过不去的坎,就开始认真思考解决问题的办法,认准了这个难题,一定要把它攻克掉,从此,他主动放弃了年休和大部分休息的时间,四处奔波不辞辛劳地收集相关资料,并结合空预器的构造和实际运行情况,经过充分的论证过后,大胆地提出了将空预器转动方向(烟气侧&rarr”二次风侧&rarr”一次风侧)换向(烟气侧&rarr”一次风侧&rarr”二次风侧)的合理化建议,事实证明,经过改造后一次热风温度提高15℃,不仅满足了干燥煤粉和输送煤粉的需要,而且提高了煤粉的着火热,改善了煤粉燃烧条件,提高了锅炉燃烧的稳定性,在后续机组安装调试时就将空预器反转。
硬件改善后,App也要跟上。为了彻底提高锅炉燃烧稳定性,他经常深入生产现场,仔细观察锅炉主要参数的变化趋势,认真记录各个风门挡板开度,探索用不同的配风方式来改善煤粉燃烧情况,经过几个月不断摸索,组织制定了“燃用低热值高灰份煤种的锅炉燃烧调整”措施,成为了运行人员燃烧调整的指南针,尤其是低负荷时极大地提高锅炉燃烧的稳定性,成功地解决了因燃烧调整不当的不安全事故发生。
俗话说“好钢要用在刀刃上”,2010年因企业需要他被调配到了除灰脱硫部工作,由于入炉煤灰分含量大,通常在50%上下范围内,导致了除灰系统远远超出了设计时出力近一倍,为了维持除灰系统的正常运行,不得不进行限制机组负荷,且经常导致除灰设备漏灰严重污染环境,清理需要耗费大量的人力物力,为了攻克这一难题,他寝食难安,夜不能寐,一直在思考问题的根源所在和解决方法,随后向企业建议对压缩空气系统及相关设备增容、对储气罐进出系统进行改进,建议对输灰管路、仓泵进行优化改造,建议加装扰动风、管路加装沿程补气。经过改造,解决了压缩空气量不足、系统压力不稳定、压缩空气带水、输灰出力不足、下灰不好、输灰不畅等问题,满足了机组带负荷要求,杜绝了事故放灰,减轻环境污染和减少人力,后续2、3、4号机组在安装调试阶段陆续完成改造。
还有就是金沙电子88128cc开户企业的脱硫同步投入运行后,由于煤质变化,除雾器、GGH堵塞严重影响机组带负荷,脱硫排放不能满足要求;面对又一个难题,他一如既往地沉下心来分析问题,发现GGH堵塞主要是烟气带水大,带水大的原因是除雾器堵塞造成除雾效果差,而除雾器堵塞原因是为满足达标排放,补浆大,石膏排除不及时,氧化不足,浆液品质不合格,亚硫酸钙偏浓度偏高。查明问题原因后,经过及时调整补浆、脱水,对浆液密度、PH值进行控制、控制以及氧化风机运行方式优化,保证了浆液品质合格,亚硫酸钙含量不超标,并规定除雾器每班冲洗一次、差压达200Pa增加冲洗次数,GGH采用压缩空气和高压水连续在线冲洗,脱硫停运时采用低压水或外委离线冲洗,通过一些列措施的实施,最终解决了除雾器、GGH堵塞问题,石膏脱水正常,满足机组带负荷要求。
此外,他在脱硫增容改造过程中献计献策,使得3、4号机组设计更加合理,满足环保达标排放要求,获得了环保部门好评,树立了良好的企业形象。
大家要学习劳模身上爱岗敬业、吃苦耐劳的精神,所谓的爱岗是指一个人热爱自己的事业,热爱自己的岗位,敬业是指一个人对工作的使命感和责任感,要做到爱岗敬业,就要对自己的事业有着强烈的使命感和高度的责任心,无论在什么样的岗位上,都要对自己的工作认真负责、一丝不苟和精益求精,面对难题要迎难而上,积极开动脑筋,跑动双腿,发挥吃苦耐劳的优良作风,千方百计地寻找解决问题的方法,不达目的誓不罢休,才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。
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