“全能值班”带来的思考


2014-03-07 16:46 野马寨企业 张丹

实现了全能值班,就能真正实现六值四倒,因此我现在非常期待,同时自己也感觉学习压力很大,不过,为了能够得到更多休息时间,辛苦一点很值得。野马寨企业运行一部员工小林笑呵呵地说。

全能值班是势在必行,现在集团企业的大部分火电机组已经实现了全能值班,大家相对来说起步很晚,企业要想合理利用人力资源,肯定是要下一番苦功了,虽然感觉学习任务艰巨,但还是非常支撑!集控运行副班长小李说。

正在翻看汽机DCS画面系统的值班员小全半开玩笑地说,他已经做好了脱一层皮的思想准备,让学习和考试的风暴来得更猛烈些吧!

在野马寨发电企业集控室,除了认真监盘的主操以外,巡检岗位的员工趁着空余,互相交流讨论着各自专业的业务常识。锅炉巡检小陈正在向电气张师傅请教问题,他桌子前面摆着一本电气运行规程,旁边还摆着一张白纸,上面有些潦草地画满了电气一次设备接线图。小陈说:热机专业的人学习电气有点难度,电气常识理解起来有点抽象,比如有功和无功这些概念就很难理解。不像锅炉,所有的设备都在那里,比较直观。还有电气的二次回路,我现在刚开始学习,还没有入门,只能靠死记硬背,自己根本走不通二次回路。小陈叹了口气,不过电气人员学习热机专业常识就要好一些,只要弄清楚现场系统的走向,学起来就快了。他指指旁边的张师傅,告诉我张师傅和他是一对一的师徒模式,互相教对方学习各自专业的常识,张师傅教他学电气,他教张师傅学锅炉。

不一会,主操下令让小陈去就地检查B侧制粉系统,要准备启动。张师傅赶紧向班长报告一声,戴上安全帽紧随小陈的身影去了锅炉零米。张师傅年纪已经超过了四十岁,但是学习劲头可不比年轻小伙差,在二十多岁的小陈面前,老张师傅像个小学生一样,不耻下问,谦虚好学。看来这对师徒“对子”是结对了。

几天以来,在现场偶尔可以看见正在细致查找系统的员工,或是两两结伴,一人讲解一人学习;或是独自一人,探索外专业系统走向。令人感受到一种奋发进取、积极向上的氛围。

在现场查看锅炉管道系统的一位电气值班员表示:虽然全能培训需要经历一段艰苦的学习过程,但是,全能值班是目前野马寨企业适应大唐集团企业管理模式、解决自身发展、促进人才队伍建设的需要,是大势所趋,为了自身和企业的发展需要,会下定决心,认真学习,并对推行全能值班、实现六值四倒表示期待。特别是自己还年轻,正是学习的好时候,多学一项技能,对自身前途多加一份保障。

通过与部分员工的交谈,了解到大家对全能学习的热情很高,对全能培训表示积极的支撑和赞同。有些班组根据部门的培训计划,结合班组实际情况,自己制定了跨专业交叉学习的详细实施计划,明确了各阶段的学习目标、时间节点、帮带步骤。其中,集控一班的培训有亮点:不仅确定了一对一帮带模式,还分别在锅炉、汽机、电气三个专业确立一个专业带头人,负责全班人员在各自专业的总体培训,并把全能培训的成果与班组内部绩效挂钩。此举大大增强了班员学习的主动性、积极性。

为了借鉴集团企业先进的管理模式,企业决定在2014年全面开展全能值班培训计划,这对于人才队伍断层、部分员工年龄结构偏大的野马寨企业来说,有着一定的难度。为了鼓励员工树立信心,迎接挑战,企业特别召开了全能值班动员大会。在大会召开一个多月后,企业思政部对现场运行员工进行了以上内容的走访。通过交流,感受到了运行员工对全能学习投入的热情,和战胜困难的决心。

全面推行全能值班点检定修制度,不仅是促进企业人才队伍优化的重要措施,也是改善民生的重要体现,制度落实的成果最终受惠的是职工群众,这也是广大职工热情高涨,积极支撑的原因。在企业机制变革的大背景下,在新一轮的学习热潮中,体现着广大职工对幸福生活的期盼和对野马寨企业未来发展的美好愿景!

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