感性精神启示理性管理----观影片《焦裕禄》有感


2014-05-19 09:14 总经部 张朋振

近日,在深入学习习总书记系列讲话精神的关键时刻,企业组织本部全体党员干部观看了影片《焦裕禄》,旗帜鲜明地为党员干部,特别是各级领导干部在面对新时期、新挑战、新任务时,大力践行“三严三实”要求,树立了思想、作风、行为上的标杆,发人深省。
精神尤可贵、行动更难求。影片《焦裕禄》,无论是只言片语还生活细节,无不让人动容,无不触及每位观众的灵魂深处。情感宣泄之后,留下一个担忧。怎样避免社会上出现的“场内热烈盈眶、场外我行我素”的尴尬,笔者认为任何形式的教育活动要得取得实效,就必须结合现实,启迪思索,触动人们的内心世界,进而影响和改进行为。这部被奉为历史经典的影片&mdash”&mdash”《焦裕禄》用细腻朴素的艺术魅力,征服了一代又一代共产党员的内心。
继承焦裕禄精神,发扬敢闯敢干的创业精神。创业艰难人可知,矢志不渝有几人。任何企业任何时候都会存在不同程度的困难,甚至会遇到难以逾越的瓶颈。“一览众山小”的豪情,掩盖不了“步履蹒跚”的攀登。面对困难必须具有比困难更坚强的斗志,敢于“与天斗气”;面对险阻必须具有鼓足力量奋力跨越的毅力,敢于“舍吾其谁”;面对问题必须树立一抓到底的魄力,敢于“一竿子捅到底”。这样才能挣脱身上的枷锁,打开新局面、创出新业绩。绕着走、躲着走,凭借“等靠要”,问题只会越积越多、困难只会越来越大。
继承焦裕禄精神,领悟勇于担当的领导品质。如果说领导即责任,那么责任即是担当。现代企业管理中,带队伍、干事业、攻坚克难,领导干部就是主心骨、强心剂。“我是县委书记,应该承担主要责任”,一句朴实的话语坚定有力。只要大家各级领导干部善于放权、敢于试错、强于担责,凡是依规经营和有利发展的事鼓励去干,凡是积极创新和务实创业的人大胆去用,就没有趟不过去的河、过不去的坎。试想一下,如果推诿扯皮、往后缩,底气不足、本领不强,哪个下属还会往前冲,甩开膀子干。
继承焦裕禄精神,践行实事求是的工作作风。习总书记曾言,空谈误国、实干兴邦。企业尤甚。理论告诉大家,任何事物都有其客观规律,作为企业经营管理的领头羊,各级领导干部理应“疾风骤雨不停步,疾病洪水不退步”积极深入开展调查研究工作,明上情、知下情、查实情、熟行情,心中有数方能有的放矢地引导。“吃过别人的馍没有味道”。各级管理人员应对于任何事,特别是对一些重大问题要得全面系统地搞清楚、想清楚、理清楚,遵循规律、分清主次、抓住关键。“听汇报”不如“提问题”、“打电话”不如“到现场”,这样才能脑中有思想、手上有办法、脚踏实地。
继承焦裕禄精神,汲取惜才爱才的管理智慧。人才是企业的最大财富,是管理思想和生产力的有效载体。然而偌大的兰考,人才却是相当匮乏。为了留住一名农技人才,焦裕禄带病奔跑到火车站,再次演绎了“千里追韩信”的传奇佳话,惜才爱才溢于言表。管理的成败取决于人的潜能是否得到最大激发。任何一例成功企业管理案例带来的疑问,其答案必然是各类人才济济的支撑。企业搭台、人才唱戏。相比于各类“吸引人才、留住人才”的措施,加快建立企业“激励人才”的激励约束机制,让人才喊破嗓子唱,对于大家干好、干成现有的事业,显得更为迫切和必须。
焦裕禄精神,这个回响于那个时代的共产党员的号角,如何在现代企业管理中迸发出前进的动力,值得大家每位企业从业者认真思考。焦裕禄精神,这个再次被高举的伟大精神旗帜,如何在企业生产经营中焕发力量的光芒,值得大家企业各级党员干部细细体悟。深查细照、笃行实改。时代又一次在召唤焦裕禄精神的传承者。
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