浅谈人才开发中的自我提升——读《邮差弗雷德》有感


2014-08-25 11:14 野马寨企业 李雪烛

“用想象力代替金钱,用创造性代替资本”,这是《邮差弗雷德》中最经典的话语,其中不乏对人力资本及其高附加值的通俗诠释:人力资本的投入很可能仅仅是一种无形的、良好的工作态度和努力而已,但所带来的影响却是有形甚至是巨大的,它不仅增加了工作本身的价值,甚至还创造出新的价值来。而最根本的是,它随时随地传递着正能量。人才开发是当前企业发展的头等大事,更是每一位员工个人发展的头等大事。我从普通的邮差弗雷德身上,看到了有效的人力资源价值自我提升,并受得深刻的启发。

首先,对待工作的良好态度。随着时代的变迁、体制的变化,工作量的成倍增加,大家常常疲于应付的状态,加班加点自然也成了家常便饭,时间长了,抱怨的声音就在所难免了。但我想说的是,用心干好工作,本身就是在为自己创造加分的机会。一旦抱怨,不但分加不了,还有可能带来扣分的损失。邮差弗雷德的遭遇就是一个活生生的例子,他没有消极对待这份在好多人眼里看似卑微的工作,而是想方设法为用户提供人性化的贴心服务,增值服务,想客户所想,不计付出,以此为乐,他为所有渴望在工作中有所作为的人树立了榜样。

工作给人尊严,但人也同样能给工作以尊严!没有不重要的工作,只有看不起自己工作的人。书中援引马丁·”路德·”金的话说:“如果一个人是清洁工,那么他就应该像米开朗基罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗那样,以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色,以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美:&lsquo”瞧,这儿有一位伟大的清洁工,他的活儿干得真是无与伦比!&rsquo””这才是大家真正需要的工作态度。

其次,不断增加自身人力资本的附加值。先讲一个故事,说有两个人一起去工作,有一天,甲员工升职了。乙员工不服气,去找老板论理。乙说:“老板,大家两个一起来,一起干同样的工作,为什么你只升他的职?”老板就叫乙员工去买一斤白菜,乙买回来后,老板问他:“白菜如果买多,有没有便宜点”?乙员工又往市场跑一趟,回来后,老板又问他:“其他菜的价格呢?”乙再一次跑往市场,气喘吁吁的回来汇报老板。老板示意他坐下,然后招来甲,让甲去买一斤白菜。甲回来后,老板问他:“买多有没有便宜,其他菜的价格呢?”甲都一一作答,毫厘不爽。甲和乙的差别,相信大家都看出来了:甲的人力资本比起乙来说增加了附加值,实现了用想象力(即比别人想得多一点、远一些)创造价值,所以老板更愿意为甲升职。

第三,要不断努力提升自身人力资本的价值。人的潜力是巨大的,创造力更是无限的,大家需要每天都与自己的潜力进行竞争。“我与我周旋,我与我战斗”,大家需要在精力方面付出更多,因为人力资本价值的提升,有待于大家不断学习运用各种常识,整合各种资源,创造性的解决问题,实现用创造性代替资本,实现用较少的物质资源的投入去解决大问题,花小钱,办大事,甚至是不花钱也能办成事,取得事倍功半之效。这也正是人力资本的魅力所在,难怪当今世界把一切的竞争归结为人才的竞争,把人力资源视为所有资源中的第一资源。

青青子衿,悠悠我心;但为君故,沉吟至今。年初,贵州企业将人才开发编入了1365行动计划,并强调队伍建设尤为迫切&mdash”&mdash”成长中的贵州企业迫切需要倾力打造一支配置完整、结构合理、素质优良、具有较强竞争力的人才队伍。如今,野马寨企业乃至贵州企业的发展,可谓求贤若渴。“心有多大,舞台就有多大”。想要快速成长并让你的人力资本不断增值吗?那就让大家以阳光的心态,不懈的努力,去探寻“用想象力代替金钱,用创造性代替资本”的自我提升吧。

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