珍惜培训机会,不断提升自己


2014-09-23 16:08 野马寨企业 李雪烛

“学习不能改变人生的起点,但是可以改变人生的终点。”作为一名从事人力资源开发工编辑,这句话引起我深深的共鸣&mdash”&mdash”不仅是对我自己有很大的启发,也对所有从事的人力资源开发工作人员的勉励。

贵州企业党组书记、总经理徐永胜在开班讲话中指出,“事业成功,企业成功,关键在人。因此,队伍建设行动计划在贵州企业&lsquo”1365&rsquo”六大行动计划中处于核心位置。”作为正在成长中的贵州企业及其所属企业,面临着人才数量严重不足、高水平管理人才不多的双重困难,为解企业人才需求的“燃眉之急”,当下的人力资源开发工作显得尤为重要。

队伍建设行动计划中所列的五十多项重点实施项目,对贵州企业系统进行人才开发可谓作了较好的全面谋划。按照辩证法的观点,问题的解决,内因是依据,外因是条件,外因要通过内因而起作用。为员工举办培训班,是企业推动人才开发工作的重要举措。对参加培训的员工而言,是非常难得的学习提升机遇。一次项目培训效果的好坏,除了培训内容及师资,学员本人起着关键性的作用。

长期以来,就自己组织培训了解的情况,绝大多数员工对自己参与学习提升的主观能动性明显不足,视培训为福利或工作之余休闲放松的学员不在少数。像本次管理提升培训,当学员们了解到要在为期五天的培训过程中提交三篇不同课题的培训心得时,好多人从内心是不愿参加培训的。像大家在基层做项目培训,培训期间请假的学员比比皆是,培训课堂总有学员进进出出接打电话,其理由是生产工作上的事情比较急,培训的效果因此而就大打折扣,这对企业有限的培训资源而言不能不说是一种极大的浪费。既然要参加培训,难道对自己的工作就不能进行提前安排?既然在培训过程中也如此不堪其扰,难道就没有想到通过难得的培训机会来提升一下自身的工作能力、管理能力?俗话说,磨刀不误砍柴工。也许正是自己工作能力的欠缺,才导致自身工作效率的低下,频繁的袭扰电话,搞得自己像个消防员,一处的火还没灭完,另一处又起火了!所以,我觉得举办培训,还需要通过培训过程本身,来唤醒学员珍惜培训机会、主动提升的意识。绝不该仅仅视培训为福利或休闲!

可喜的是,每次举办培训,还总是有那么一部分学员,能从相当的认识高度珍惜难得的培训机会,努力排除工作及其它琐事的干扰,从头到尾认真听讲,如饥似渴地从培训中汲取自己所需的“养料”,着实提升自身解决实际问题的能力,竭尽所能为企业和自身的发展不断创造新的价值。

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