学会自我加压


2015-07-23 15:16 野马寨企业 刘江

总经部有一项重要工作就是督查督办,督查督办工作,简单点说就是“盯”住各部门的工作完成情况,督促各部门在规定时间内,更好更快地完成工作任务。事实证明,监督职能确实很重要。一件工作,可以在本周完成,也可以在下周完成,但是如果缺乏监督,那么想必大多人都会把它拖到第二个周完成,这一方面是由于目前各部门的工作任务的确很重,一方面则缘于员工责任意识和紧迫意识的松懈。

一件工作有可能拖到第二周、第三周,但如果明确了监督机制和考核机制,那么责任部门无论如何也要想尽办法在本周完成,即使工作任务再繁重,也许会加班,也许是调整工作任务,合理配置人力资源,总之迫使责任人或责任部门去改变工作方式方法和态度,虽然是被动的,却是能够获得工作实效的。

由此,我联想到了“自我加压”。为什么要有监督机制,是因为一部分干部员工没有自我加压的意识和态度。随着生产经营环境越来越复杂,企业内外部形势越来越严峻,各个部门的工作任务比较重,如果不转变观念和工作态度,没有紧迫感,那将会导致很多工作一拖再拖,或者是工作草草了事,完成质量大打折扣!

当今社会,无论什么行业竞争都异常激烈,没有哪一份工作可以松松散散、随随便便就能混到一份丰厚的薪水。因此,学会自我加压是非常必要的。自我加压不是一味苦干、蛮干,也不是提倡只工作不休息,自我加压是在自身能够承受的基础上,不断调整心态,调整方式方法,调整工作力度,从而达到更好的工作效果。

自我加压有助于找到更好的工作方法。许多事情堆在这一周,必须完成,而人力有限,怎么办?这时候部门主任就会不断思考,怎么合理安排工作,怎么扬长避短,发挥部门员工各自的特长,相互配合协调来提高工作效率,也许在思索之下,就会打破原来固有的思维模式和工作习惯,找到更好更适合的工作方式。

自我加压有助于提高责任意识。不论部门主任还是普通员工,都有松懈思想,都有贪图安闲享受的时候,总是依赖于督促,被动完成工作。一旦缺乏管控,工作就会堆积如山。自我加压就是对本周工作提前谋划,统筹安排,以高度的责任感、紧迫感,拿出牺牲精神、奉献精神,在工作任务多的时候,加加班,牺牲一点业余时间,工作多做一点,文稿多检查一遍,在不知不觉中,会养成更认真、更自觉的工作习惯。

在繁重的工作面前,逃避、消极都不是办法,只有学会自我加压,调节好工作时间和节奏,掌握好工作进度和方法,在有限的时间里,挖掘无限的潜能,才能有效驾驭自己的工作岗位。在辛勤劳动的同时,在自我提升的同时,也使大家体会到工作的艰辛、体会到认真投入、团结合作的力量,体会到创业成功的喜悦,从而更加珍惜生活,更加热爱企业。

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