浅谈"新鲜血液"de 培植


2015-08-03 09:27 金沙电子88128cc开户企业 邓宏

血液是一个人生命得以延续必须具备的条件,血液流失量超过一定比例,将会造成昏迷甚至死亡,其重要性不言而喻。

为什么要注入新鲜血液呢?我认为有两方面的原因。一是血液流失较多,需要补充;二是血液质量不好,需要换血。两种情况都需要注入新鲜血液,否则,人体将不能正常运转。

其实,大家经常说的“注入新鲜血液”这句话,主要是针对刚入职的新员工而言的。如一个企业、一个部门、一个班组都需要定期补充、增添适当的新生力量,以人员流动不足以影响各项工作的正常开展为宜,这对企业的发展是很有必要的。正所谓:流水不腐户枢不蠹。

长期在一个环境工作,很容易产生“意识疲劳”,主要表现在工作效率下降,进取意识不强。虽然在业务的熟悉程度上会有所提高,但如果缺乏激情,就不会创新思路开展工作。因此,开展岗位的定期轮换和领导人员的定期交流工作是有必要的。

当一个人来到新的岗位后,由于自身的社会阅历和工作学习经历不同,或多或少都会带入一些新的东西,包括新方法、新思维,辅以一定的激情,定能为新的单位带来活力。但事物都有两面性,人都有优缺点,关键在管理者如何取舍、如何引导。有的时候不好的东西往往比好的东西传播得更快,如果不扬长避短、有针对性的接受,那大家接手的“新鲜血液”就有可能一开始就是“问题血液”,不但没有为企业增添活力,反而快速的损坏了企业的“肌体”,结果是事与愿违。

在此,我特别想说的是,刚毕业入职的新员工,朝气蓬勃、踌躇满志,对单位的任何事情都充满好奇心和新鲜感,大家都习惯将他(她)们这样的状态比喻为“一张白纸”,一尘不染。一段时间后,“这张白纸”上能画出怎样美丽的图画,除了他们本人外,周围的“氛围”对他们的影响也是至关重要的。大家给予他(她)们正能量的东西越多,“这张白纸”上展示的美好画面就越多。如果一开始大家就将其带入歧途,最终的结果是越陷越深,误了别人的同时,也造成了企业人力资源的损失。

对人员结构来讲,任何单位都希翼有更多的经验丰富的员工,但熟练工人数毕竟有限,特别是一些优秀的员工,到哪儿都是宝,都是慧眼“伯乐”们争抢的对象。所以,还不如多花点心思,好好培养新员工,在这张“纯洁的纸上”画一幅美妙绝伦的图画,这既是对其本人负责,也是对部门负责,更是对企业负责。因为,再优秀的员工,都是从“白纸”开始的。

血液新鲜,要充分利用,不能因为大家的失误,造成不必要人才流失和浪费。

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