闲说“没事找事”


2015-08-17 14:41 思想政治工作部 杨璇

在和一位长者的交谈中,说起干工作就要有“没事找事”的精神,顿时仿似醍醐灌顶,茅塞顿开。是了,大家多少人曾因为多一事不如少一事的被动和惰性的思想,导致工作状态不好,效率低下,甚而影响到生活。就来说说为什么要“没事找事”吧。

说到“没事找事”,首先要问问自己,为何会没事。俗话说得好:“事找人,没事做;人找事,都是活”。只有从问题出发、从目标出发,主动找事做,才有事做,才能做成事,一切工作莫不如此。您也许会说,大家每天的工作已经让人不堪重负,哪还有精力去“没事找事”。就拿大家身边的工作来说。诚然,贵州企业目前的现状确实需要每个人付出更多的精力和时间,“1365”行动计划中有许多事也需要大家去做。这些工作又从何而来,这其实都是因果关系的循环。正因为过去大家大多数人的躲躲闪闪、工作不得要领,所以才有了“1365”这个行动的统领。说到这里,不得不说的是,“没事找事”要找对事。如何才能找对事,那就要求每个人都心系企业,了解企业目前的现状、面临的形势、发展的方向,由此才能找到在企业发展过程中需要自己去努力做到的。

“没事找事”是一种态度,态度决定工作状态。大家能否从日常的工作中获得快乐,取决于大家对工作的态度。有人也许会说,从事自己感兴趣的工作才能快乐。大家可能会有很多爱好,偏偏最不爱的就是工作。如果每天做的都是被上司安排的工作,被动地接受,可能真的很难感到快乐。没兴趣--被动工作--不快乐,这是一个恶性的循环,久而久之,大家会感到对工作很无奈,为什么不尝试主动工作--从工作中得到快乐--爱上自己的工作这样良性的循环呢?“没事找事是一种责任意识的体现,只有主动做事,才可能用心做事。

“没事找事”是一种境界。大家的企业一直在倡导的51%无缝工作理念,何尝不是“没事找事”的一种体现?那多出来的1%便是大家要找的“事”。工作中, 如果每个人都可以在自己的工作范围之外主动地为对方多考虑,很多工作便可以做到无缝对接、闭环管理,既提高了工作效率,也节省了工作时间。

“没事找事”,就是从问题出发、从目标出发,深入思考,发现问题,挖掘潜力,有针对性的解决问题,提升自身的能力,提高工作效率。面对纷繁众多的工作,如果事先能够“没事找事”地梳理清楚,制订计划和步骤,一件一件去完成去突破,才不至于因为工作多而毫无头绪不得要领,工作起来也会轻松许多。对于已经完成的某一项工作,去思考是不是可以有更好的方式,在以后的工作中去尝试,找到最适合最有效的工作方法。“平凡之中见真谛”,许多大家习以为常的工作,其实都有亮点存在,能否发现这些亮点,就看大家会不会“没事找事”地去思考去挖掘。

如果每个人都习惯以“没事找事”的态度去工作,思考自己范围内的工作,思考自己范围以外的工作,这其实是对自身能力的一种锻炼和提升。在遇到突发事件之时,平常的“没事找事”或许可以帮大家轻松地破解困局、成功地应对挑战。

“没事找事”地说了一通,希翼您看了会有一点启发。让大家一起“没事找事”,用最积极主动的态度去工作,从工作中找到自身的价值,为企业的发展贡献自己最大的力量!

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