竞赛心得二----集团企业第十三届专业常识和技能竞赛火电企业运行值长竞赛心得体会


2015-09-23 11:10 金沙电子88128cc开户企业 邹启明

一个干生产的人,如果没有专业常识的支撑,技术水平高不了,那就只能光靠经验。一个干运行的人,必须将理论与实践完美结合,从理论常识中推敲实践,从实践过程中寻找理论常识的作用。

2015年,当看到集团企业下发的“关于举办第十三届中国大唐专业常识和技能竞赛”的通知时,细细研读,知道今年要开展火电企业发电运行值长决赛项目,当时心中有一股劲,同时也有一个疑问,我能参加吗?于是,我开始自我进行准备,对集团企业系列题库进行再次学习,同时对企业仿真机的操作及事故处理进行逐项练习。

当金沙电子88128cc开户企业正式下发文件,要求积极准备这次比赛,发电部马上响应,要求在全部门内部进行公平、公正的选拔,通过5轮层层选拔,最终我有幸被选为代表企业参加第十三届中国大唐专业常识和技能竞赛火电企业值长决赛四名参赛选手之一,当时心情是复杂的、是沉重的。首先想到的是我要怎么样才能完成好使命,我要如何做才能让企业满意,我要如何才能让同事满意,我要如何做才能让自己满意。

带着这样的疑问,当部门培训负责人在集控室找到我,说道:选你参加竞赛,你自己的想法是什么?我还记当时是这样回答的:这是一次机遇、一次挑战,更是一次自我提高的机会。我感谢企业能够选择我参赛,感谢企业能够培养我。我会尽自己最大的努力,积极备战,保证备战过程中不松懈、不放弃。之后,我认真的再次细读集团下发的文件,进一步了解此次竞赛的命题要求、范围等,看到了一个个曾经都阅读过的相关文件出现在命题范围中,因为当初的走马观花的阅读,没有深层次的去学习和理解,深刻的知道自己在开始就已经落后于别人了,怎么办?只有硬着头皮迎头赶上,重新将之前欠的帐给补上,于是,马上制定学习计划,分专业、分类别的进行系统学习。当时我告诉自己,这样系统学习,只是做好了一件事,什么事?那就是为这次值长决赛做好了前期准备,也就只是一个初级工具。光有工具,是不能很好的完成预期要求的,光有斧头锯子,能做成家具吗?不能,光有钢筋水泥,能建成高楼吗?同样不能。有了工具,还需要有学习方法,调整好心态,相对于方法和心态我还远远没准备好,甚至还没有准备。正所谓书到用时方恨少,人在没有经历之前,永远都不可能完全准备好。想到这里,我将学习内容进行划分,按照轻重缓急的类别进行划分,按照难易搭配进行划分,最后在将这些划分好的常识面规划好学习时间,然后再进行系统的学习。

6月,部门在企业领导的大力支撑下,克服了生产任务重等诸多困难,抽调大家四位进行脱产培训,当时的大家都明确知道这是一项任务艰巨、时间紧迫的任务。在培训期间,大家坚持每天学习15小时以上。没有人在这期间提过休息,没有人在这期间提出放弃。在7月,企业领导决定让大家去安徽淮北培训基地进行前期培训,到了那,大家傻眼了,学好理论还不行,他那的仿真机系统及画面大家没一个人接触过,首先它是超临界直流锅炉,对于亚临界汽包炉的大家都只在书本上见识过,完全没有一点调节特性和事故处理的经验。这是当时有想到的意外难题,没想到这样快就来了,为了快速掌握超临界直流炉特性,大家虚心向老师请教,向各自的同学进行了解,通过2天时间,能够掌握直流炉启停操作,这当然不够,于是大家利用好中午及晚上别人休息的时间,留下来继续练习,处理熟练操作机组启动,逐一将每一个故障掌握。

每周大家都将进行一次模拟竞赛,竞赛后不断进行总结,努力在下一次中做的更好。大家两两分组,按照往届竞赛评分标准进行考评,考评结束后一起进行总结不足,在不足中寻找注意事项,就这样点点滴滴加以改进。这样的方法得到了培训基地老师的认可,也不断赞扬大家进步很大,要想做到精通也还得再加以练习。这次竞赛中,我深有体会的一个词是&mdash”&mdash”团结,大家无论在理论和实操准备中遇到的难题还是困惑,大家团队都会聚在一起,认真分析,进行讨论,以不学会不放弃的精神,将问题逐一解决。尤其是在仿真机操作过程中,大家主选手与副选手之间因竞赛要求,没有语言交流,没有眼神交流,大家都是心在交流,因为团结,大家形成了一种无声的默契,在配合上才能得心应手。

进入9月,当听说“东道主”安徽分企业为了给选手减轻比赛压力,还特邀高校心理学专家为他们放松时,我笑了,因为大家就是自己的心理咨询师,大家拥有自我调节的能力,大家可以将压力转换为动力。回想起,那也是给大家团队减轻压力的一种表现而已,赛前谁能不紧张,但这样的方法反到让大家能轻装上阵。综合及理论考试结束后,就能感觉到用心付出后,竞赛也就是做做练习而已,没有想象的那样困难,这更加减轻了大家面对仿真机考官的那种担心,在赛场上才有着一份从容。

这次培训不仅要感谢企业各级领导的大力支撑,还要感谢所有同事的包容。让大家在生产任务重的时候进行脱产培训,是大家的理解和支撑,大家才能安心的学习,大家才能放心的去竞赛。

一个重视员工培训的企业是值得敬重的企业,“培训是对员工最大的福利”,以前看到或听到这句话时,理解不够,认识不深,通过这次技能竞赛,我深有体会,这种福利是无形的、是无价的,是不能用金钱衡量的。所谓培训,是在不断的学习和总结中提高,是潜移默化的提升。这次大家是受益者,大家在竞赛准备过程中重新对各专业、各制度进行强化学习,是深刻的、是有效果的。然而,接下来大家将如何传递这种福利,便是今后回归生产后,将这样的学习体会与大家分享,在每个同事身边分享,建立一种团结、高效的学习群体,做到互帮互助,共同学习、共同提高,让大家都能享受到培训带来的“福利”。

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