失之于宽、失之于软是对组织和个人不负责任


2016-02-04 14:12 金沙电子88128cc开户企业 邓宏

112日,正值十八届中央纪委第六次全会召开之际,贵州企业组织召开了系统纪委书记述职报告会,我有幸参加了本次会议,感受颇深,受益良多。

会上,系统各纪委书记对一年来的工作情况进行了汇报,贵州企业党组书记、副总经理于凤武,党组成员、纪检组组长黄晓衡出席会议并发表重要讲话。我认真听取了各位领导的精彩讲演,感受很深,同时也深感肩上责任重大。

进入纪检监察系统已经五年有余,但我感觉自己像刚入门的学徒,特别是在学习了习大大总书记和集团企业、贵州企业有关领导关于纪检监察工作的论述后,我既感觉干纪检监察工作是件光荣的事情,同时也感觉这个职业是需要大家默默的付出辛勤和汗水,甚至可能遭遇冷眼和打击报复的职业。经过不断的学习,昨天又现场聆听了于书记和黄组长及各位领导的教诲,只要大家坚持将纪检监察工作做成“送温暖”工程,只要是出于公心,只要是为企业和职工服务,我认为大家所承担的压力和付出都是值得的,因为大家无愧于企业和干部员工,大家越是严格要求,就越是在为组织和个人负责。

“从严治党,首先要从严治吏”。在企业内部,首先要从领导干部开始,按照“三严三实”的要求,严格要求自己,起到良好的带头作用。纪检监察工作,首先就是要解决严格要求领导干部的问题。所谓“上行下效”、“上梁不正下梁歪”等等,领导带头作风好转,才能带动民风的转变。领导干部是一个组织的领头羊,前面做,后面看,在处理领导干部的问题上,如果放任自流,失之于宽、失之于软,甚至讲人情、看面子,领导干部的带头作用可能会把员工带到相反的方向,形成无法收拾的局面,这是对组织和个人极不负责任的表现。

要解决失之于宽、失之于软的问题,必须要从严教育。教育是一个系统和长期的工程,教育不是搞运动,不是为了应付差事,是要真真正正的对干部员工世界观、人生观、价值观进行改造,解决好“总开关”的问题。要通过定期的教育,如党委中心组专题学习、党风廉政宣传教育月活动等,通过各种形式的学习和教育,对参与的人员要达到入眼、入脑、入心的目的。对干部员工出现的一些苗头性和倾向性的问题,要及时组织约谈,对稍重的问题,要进行诫勉谈话。不能认为问题不大,暂时不会造成影响等理由为其开脱,这样是真真实实的“帮倒忙”,一旦小问题演变成大问题甚至是违规违纪的问题时,大家再对其进行党纪国法的处理,就不再是“送温暖”了,那是要断送前程。教育就是提前“打招呼”和“打预防针”,是汲取别人的教训,达到警醒自己的目的,而不是用自己的案例去警醒后人。

要解决失之于宽、失之于软的问题,必须从严要求。从严要求,不是束缚手脚,不是不干事,是要从改进工作作风为立足点,结合“党的群众路线教育实践活动”和“三严三实专题教育”,以严的标准、严的措施、严的纪律加强干部职工队伍建设,打造务实、奉献、创新、奋进的干部职工队伍。作为大家这样的中央企业来讲,就是要守纪律、讲规矩。什么纪律,什么规矩?就是国家法律法规、规章制度,党内法规和条例,中央“八项规定”和集团企业“24条规定”,贵州企业的“十不准”等相关规定。工作固然要开展,而且还要开展得好,但是不能突破纪律和规矩的红线与底线,不能以开展工作为由,公然挑衅国家和党内法律法规,以及企业内部相关规定。不能搞变通,搞变通实质就是违规。从严要求就是要从这些方面去落实,才能抓出实效。

要解决失之于宽、失之于软的问题,必须从严监督。任何时候,让权力在阳光下运行都是最好的防腐剂。从严监督,重点要加强对领导人员和关键岗位人员的监督,特别是燃料管理、物资采购、工程项目、招投标管理、人和财等方面的岗位。从严监督,必须完善制度建设,将程序固化制度化,最终达到用制度管人、按程序做事的目的。任何一项监督,不能因为个人的喜好和感情色彩去开展,必须在制度和流程的约束下,顶着阳光去开展,任何不经阳光“消毒”的事情,都是经不起历史检验的。

要解决失之于宽、失之于软的问题,必须解决纪检监察从业人员业务素质的问题。所谓“打铁还需自身硬”,要监督别人,首先是要求别人做到的,自己先做到;要求别人不做的,自己绝不做。其次是要提升自身素质,要不断学习新的常识,党内法规和相关纪检监察的规定,专业常识的丰富是做好监督工作的必要条件,不能出现“外行监督内行”的尴尬局面,那样的监督最多也就是一个形式而已,不可能起到太多的作用。要提升自身素质,思政政治素质首当其冲,其次才是业务素质和管理能力。纪检监察人员要主动学习,通过学习掌握理论基础,并将学到的理论常识应用到实际的工作中,引导实践。同时,在实践中不断总结提高,用实践去完善理论学习,最后达到综合素质的整体提升。

严格要求和“送温暖”,看似对立,实则是统一的。大家强调严格要求干部职工,加强监督执纪问责,对出现的苗头性、倾向性问题要严肃处理,特别是在十八大后还没有收手和收敛的干部职工,要严格按照党纪法规进行处理,但并不等于干部职工有些小问题,大家就将其置于死地,那就违背了纪检监察“送温暖”工程的初衷。大家说的“送温暖”,就是在问题刚刚露头时,及时采取措施,提醒、约谈、诫勉谈话、甚至做出一定的组织处理,便能将部分人员的小问题消灭在萌芽状态,不让小问题演变成大问题,甚至是违规违纪和违法犯罪问题,这不是“送温暖”是什么?大家不能因为小问题不管不问,放任自流,等到东窗事发,再对相关人员进行处理,为时已晚。

没有解决好失之于宽、失之于软的问题,就是对组织和个人不负责任。国家和企业要培养一名党员干部需要很多精力和时间。按现在的要求,要从群众到正式党员,没有四、五年的时间,几乎是不可能的。国家和企业要培养一名干部,那需要花费的经济和精力更是高昂,随便一个培训学习,少则几千,多则几万等等。因此,特别是领导干部,由于没有严格要求自己,被党组织、国家或企业进行了相应的处理,对于党组织、国家或企业来说,将是巨大的损失。如果纪检监察人员没有尽到自己的职责,没有严格要求他们,导致干部职工出了问题,那是对组织和个人的极端不负责任。更有甚者,一个家庭,因为一个人的陨落,将有可能造成家破人亡的境况,这肯定不是大家愿意看到的结果。

要解决失之于宽、失之于软的问题,要将工作做在前面,深入排查隐患点,加强风险点的防控,重点做好危险点的处置,控制爆炸点的影响范围,如此,纪检监察的保驾护航作用才能真正发挥出来。

XML 地图 | Sitemap 地图