为苦干实干点赞


2016-05-26 16:55 野马寨企业 张丹

524日,野马寨企业举办了“劳模精神”交流座谈会。与会劳模与青年员工进行了工作经验交流,进一步发挥了榜样的示范引领作用,为企业持续营造崇尚劳模、学习劳模、争做劳模、关爱劳模的浓厚氛围。

苦干实干是劳模精神的根本体现。要促进企业高效运转和健康发展,大家必须大力弘扬苦干实干的劳模精神,使苦干实干成为广大干部员工的统一价值追求,在工作效率、生产指标、经营利润上深度挖掘效益空间,下苦功、用狠劲,干实事、出实绩,在苦干实干中拓宽自己的人生道路,丰盈充实自己的职业生涯。

这里提倡的苦干实干不是一味地埋头工作,不讲成效,不论方法,而是懂得团体合作的一种务实的工作氛围。一个尽职尽责的员工,首先要能吃苦,不计得失,不为物质左右。不能稍微加点班、稍微付出多一些就心理失衡,或是每做一点工作就急功近利地盼望回报,这不是“苦干”精神。具有“苦干”精神的人一定对企业有情感,一定对工作有责任,也一定有着淡然平和的心态和最正确的职业观价值观,知晓作为一名干部或员工,只有始终与企业荣辱与共,无私奉献,慷慨付出,才能与企业共享发展成果。

实干就是不夸夸其谈,不搞形式主义,不以文件落实文件,以会议传达会议,对上级指示的工作做到“一份部署,九分落实”,用实际行动去为企业创造价值,实现自己的职业目标。实干是面向未来的最好态度。具有“实干”精神的人,则一定有朴素的思想,一定对人生有抱负,一定对自己的职业有科学的规划,一定对自己的岗位有正确的认识。惟实干,才能带领企业在改革浪潮中砥砺前行。

要着力引导苦干实干的风气、氛围,领导干部就要及时为苦干实干的干部员工点赞。广大员工群众处在企业的生产一线前沿,在平凡的岗位上默默奉献、辛勤耕耘。也许他们没有高管职位,也许他们没有华丽言语,也许他们没有优厚薪水,但是他们最忠实、最勤劳。他们为保电量做出的每一分努力,为降煤价忍受的每一分辛苦,为抢修设备流下的每一滴汗水,如果能适时得到领导的赞赏、表扬,会在精神层面激活他们的“积极细胞”,使其获得精神上的满足感、成就感。有的时候,一句表扬或许就是员工更加努力工作、更加积极进取的触发点,或许就是员工勇于创新、攻坚克难的“兴奋剂”,更是团结干部员工、增强集体凝聚力的“强心针”。会使员工队伍迸发出强大的战斗力。

其次还要保护苦干实干者的积极性。也许一些苦干实干的员工,不如油嘴滑舌的员工讨巧,不那么八面玲珑,不那么能说会道,甚至会被别人争了功劳,抢了风头。这种情况下,领导干部就要善于观察,善于发现并肯定员工所做的成绩。并且不断完善价值、薪酬分配机制,让苦干实干者体会到一分付出一分收获;把是否具备苦干实干精神作为干部员工提拔、晋升的重要任用及评价条件;同时要积极拓宽员工职业发展多通道,为苦干实干者创造条件,帮助他们发现价值、实现价值、创造高于现在的价值,全方位保护和激发员工的劳动积极性,让每一名员工都有奋斗目标,都满怀创业激情。

要通过选树典型,着力塑造一批善于苦干实干的员工队伍。要使苦干实干精神蔚然成风,党员干部就要开好头,带好队伍。管理者在做好顶层设计的同时,不妨也下到一线班组参与劳动实践;既要高瞻远瞩做好全盘工作的统筹部署,也要针对某一重要课题带领团队勤于钻研。俗语说“挨着勤的没懒的”,一个具有苦干实干精神的管理者引领的必定是一支苦干实干、能打硬仗的队伍。同时要借力宣传党建和www145com澳门金沙的影响力,大力弘扬苦干实干的精神,对干出成绩的劳动模范、先进工编辑广为宣传。野马寨企业在“劳模精神宣传月”中对杨松、赵维等15位劳动模范的先进事迹进行了集中宣传,形成了很好的示范引领作用,以榜样的精神不断激励、鞭策员工更加的积极进取,用劳动去创造更美好的人生。

“岁月不居,天道酬勤”,在改革进程中,左右逢源不干实事的人终会淘汰,苦干实干精神终会在实践中历久弥新,使大家的职业人生闪闪发光。

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