培训是最好的福利


2016-11-08 22:37 金沙电子88128cc开户企业 罗艳玲

管理培训专家余世维曾说过:“管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利。”关于培训我有着个人的理解,我想企业为职工提供培训是一种付出,职工接受培训是一种福利,珍惜培训一种态度,学以致用是一种能力,甘于奉献是一种精神。
接受培训是一种福利。古人云:“授人以鱼,不如授之以渔”。意思说送人一条鱼只能缓解他一时之饥,要解决长久问题,不如教他捕鱼方法,有鱼吃是目的,会捕鱼、钓鱼才是技能,只有掌握技能才能达到目的。应用于在实际工作中也是一样的道理,大家工作的目的首先是为了获得劳动报酬,解决生存问题,其次是为了实现自身价值。而获得劳动报酬的前提是你能工作,能为企业创造价值。为此大家必须具备一定的技术技能,要有“渔”的素质才能捕获更多的“鱼”成果,才能更好地完成企业交办的任务,为企业创造更多的价值。企业为了让员工安全高质高效的完成任务,往往会根据企业的需要和员工的需求,开展一系列的培训,诸如基础教育培训、安全教育培训、岗位技能培训等,这也是企业带给员工的最大福利。企业通过开展集中授课,实地讲解、一对一师带徒等各式各样的理论和实操培训,练就你的技术,丰富你的经验,提升你的能力,让你不断成长成才。
珍惜培训是一种态度。在大家的工作历程中一路走来要经历过很多培训,有企业、部门、班组的内部培训,还有一些外出培训。面对大大小小的各种培训,很多时候大家总在应付差事。就比如大家接触最多的安全培训。无论是安全意识、安全防护还是规章制度,关于安全工作的方方面面,几乎周周学、天天讲、时时念,但仍是收效甚微,悲剧不断重演,不安全事故时有发生,归根结底还是员工安全意识淡薄,违规违章造成的。没有实效的培训就只是一种形式,所以不管是企业内部还是外出培训,大家都要学会敬重,敬重组织的安排和老师们的付出,严格遵守培训纪律,维护好企业、部门、个人形象。更要端正态度,珍惜培训,要用心学、用心听、用心看、用心记,带着问题学,联系工作实际学,结合个人常识结构学,做到学有所思、学有所悟、学有所获,让培训真正起到实效。
学以致用是一种能力。对于每次培训所学的常识大家要经常揣摩,真正理解其含义,知其然并知其所以然,要将所学所获常识理念转化成一种思考问题、分析问题、解决问题的工作能力,灵活应用到实际工作中,开拓眼界,创新思维,不断提高工作质量,提升安全生产管控水平。很多培训具有一定的针对性,能参加的人数也是有限,对于这种培训,参与者要善于及时把培训收获和感想分享给身边更多的同事,以点带面,以培促学,更大的发挥培训的效果。
甘于奉献是一种精神。有技术、有能力的同时,大家更要积极热爱工作,乐于奉献、甘于奉献。只要从内心接受和热爱这份工作,甘于奉献,在工作过程中才会有主动想干好的心态,才能真正体会到工作中的乐趣,才会优质高效的完成岗位工作任务,才会给企业创造更多效益。当企业发展的时候,你在获得相应回报的同时也会为自己工作产生的价值感到骄傲。反之,厌恶工作,应付任务,不愿奉献,工作就变成了一种痛苦的煎熬,你若在每日的埋怨声中,不甘不愿的被动工作,不仅体会不到工作的快乐,技术技能也难有长进,工作质量也会大打折扣,企业的利益也会因此受到损害,自我价值的实现也只能是缘木求鱼,一厢情愿,空中楼阁。
“大唐大舞台,尽责尽人才”人才理念,“价值思维、效益导向”核心理念,“务实、奉献、创新、奋进”大唐精神,无不体现出员工是企业创造价值的主体,把员工培训当作最大福利,把岗位成长成才当作员工最大利益。生活工作在大唐贵州企业这个温馨的大家庭里,大家更要学会感恩,感恩企业提供平台,感恩师父教你技能,感恩同事陪伴你成长。
XML 地图 | Sitemap 地图