【大唐精神在身边】兴仁企业赵海洋:立足岗位 尽责担当


2018-11-01 08:51 兴仁企业 阳佩

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2015年,赵海洋从系统外调入大唐,来到了兴仁企业工程管理部工作。不久,周边的各级领导、同事们就被他那任劳任怨、忘我的工作劲头深深感染。他告诉自己来到大唐,就要践行“大唐精神”,他为成为一名光荣的大唐员工而感到骄傲和自豪。

“赵海洋严谨的很,一项工作一经过他的手,就成了标准和模板。”这是他的同事对他的评价。鉴于此,企业领导同事对他更加的信任,交给他的工作也就越来越多了。兴仁项目工程管理制度、工程管理流转表式慢慢地变得更规范了,工程管理策划通过了上级企业及外部专家审查并取得好评,厂外道路设计方案优化、降造取得了实效,工程建设规划许可证办理完成......不自觉中,他早已俨然深深融入了“大唐集团”这个大家庭之中,而他的工作也逐渐获得大家的一致好评。

在他嘴边,还常常挂着这样一句口头禅:“学习如同逆水行舟,不进则退”。聊天中,他说到:“基建工程管理是一项庞杂的系统工程,履职担当需要能力的支撑,提升业务能力的方法唯有端正学习态度!不但要向书本学,更要重视向实践学、向同事学、向其他基建项目多取经。”

赵海洋说,“基础差、起点低的工作现状我不怕,怕就怕在没思路、不坚持。”于是他认真分析现状迅速理清工作思路,不等不靠,开始主动作为。赵海洋从最基础的工作开始做起、从最简单的事情入手,制定工作计划,加班加点,逐条完成,逐项完善。在这期间,也有同事劝说,“工作不是一下能完成的,今天的工作做不完,明天还可以接着继续干,何必天天加班呢”。妻子也埋怨他说:“一周五天都在巴铃,就盼着周末能团聚一下,现在连周末都见不到人”对于同事的劝说和妻子的埋怨,他没有过多的说明,依然“我行我素”,忙着工作。

在做好基础工作的同时,赵海洋积极地参与大唐巩义、平罗、绥化、雷州等在建基建项目收资学习。与此同时,利用业余时间,他认真学习了国家颁布的与工程相关的各种标准图集和各种验收规范,熟悉相关工程法律常识,工程经济常识,项目管理常识。坚持把政治理论和业务学习作为提高政治信念、思想素质、工作能力的重要途径之一。

“做工作没有什么捷径,”赵海洋总结说,“就是认真负责四个字。”赵海洋一番付出后,同事们不理解、质疑的声音少了。随着在工作中赵海洋越干越出色,同事们对他更多了份认同与尊重。

“赵海洋为什么工作出色,是因为他有着大唐精神。”企业一位领导评价说,“只有具备这种务实奉献创新奋进的大唐精神,工作才会有创新,才会有突破,才会有超越。


点评:赵海洋,在兴仁企业工作期间,他以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩,得到领导和同事们一致好评,他一直以身作则,用实际行动影响和带动身边的员工,在自己的岗位上诠释着“大唐精神”。

 

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